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从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了?该怎么办呢?
瓶颈,自己的,工作从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了?该怎么办呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
二、重新定位,找到自己要去的方向
通过对身心状态、个人技能和任职能力、人际关系这3个方面进行了反思和剖析,让詹sir看到了自己的优势和不足。同时詹sir发现一个很严重的问题:对于自己的定位是不清晰的,没有明确的目标,这样导致自己出现一系列问题,进入了“瓶颈期”。
特别是自己的主动学习太少,个人能力虽然还可以,但是带团队领导力太弱,导致团队整体战斗力差,员工成长缓慢;虽然还算足够用心,但是用得方式更多是在“事”上,在“人”上太少,不关注员工的个人成长,忽视“人”的重要性,缺乏必要的人本管理能力和工具。
经过对所在的企业分析评估,詹sir发现,自己已经错过了平稳度过“瓶颈期”的最佳时机,个人逐渐被边缘化,也被打击和压制,加上自己对企业也有很多的不满,难以解决,这个企业不再合适詹sir继续发展。
同时,詹sir也对所在的行业进行了分析,发现这个行业都是靠做客户关系来实现业绩,行业政策也发生了很多变化,基本上这个行业的公司都是重视发展销售部门,不再愿意投入太多发展技术或项目部门,詹sir也看不到项目部门的发展前景。
于是,詹sir给自己进行了重新定位:成为一个基于个人成长,通过一系列的策略和方法,激发个人潜能,达成个人和组织共同目标的“教练型管理者”。同时决定从原来的行业出来,投身新的行业。
三、设立目标,调整好后重新再出发
基于新的定位和发展方向,当时詹sir给自己设立了3大目标。
1、个人成长目标
(1)参加领导力培训学习。用5个月参加了“人本管理模式”系统学习。通过学习让自己从理论到实战,都经历很多严酷的考验,让自己不断突破,不断获得赢的体验,让自己恢复了很多的信心,感觉全身充满力量。
(2)阅读管理和心理书书籍。用5个月的时间,阅读了15本相关书籍。通过阅读书籍,让自己注入新的能量,更充实,知识体系逐步完整、完善。
(3)调整身心。重新调整自己的饮食习惯、作息时间,改变不良习惯。少吃快餐,细嚼慢咽;早睡早起,要吃造成。开展体育锻炼,每天安排1小时;安排出国休闲游,第一次走出国门,开了眼界。
2、退出原企业目标
提前6个月提交了辞职报告,并逐步整理数据资料(包括纸质、电子版),做好收集、整理、分类,列好清单,逐步移交。
将手头的工作做好工作交接列表,逐项注明。明确各工作交接人,带着TA进入工作/项目,边逐步交接。
还在负责的项目,在6个月内可以完成的,依然要负责任的完成后交接。
不再接无法在6个月内完结的工作。
做好所负责各项工作的“工作流程图”,并编制《工作技巧》,移交公司留底。
6个月内,完成出让所持公司股份。
完成以上各项交接工作,办理完所有手续后,正式离开公司。
3、选择的新行业
詹sir经过对各个行业的发展趋势研究,以及未来15-20年中国经济发展形势的分析,最终选择了3个行业方向:新农业、教育培训业、大健康产业。从2016年开始,詹sir就在这3个新的方向上进行耕耘,目前还在一路向前。
选择了自己要去的方向,这种笃定,这种驱动力,是完全不一样的。
四、勇敢行动,逐步实现自己想要的
从时间来看,瓶颈期詹sir度过了1年多,花了2年多反思和思考,经历了很多挣扎和痛苦;花了6个月重新设立目标,对很多行业进行了研究,最终选择了新农业、教育培训业、大健康产业这3个方向;从2016年开始投身新的行业,目前还在不断地前进中,小有成果。
在这个过程中所经历的,有黑暗有希望,有失败有成功,有喜悦有痛苦。走到现在,詹sir很庆幸正是因为瓶颈带来的种种变化,才令詹sir做出了人生又一重大决定,坚定地迈出第一步。
其实在做出决定前,大概3-4年之前,詹sir就已经出现了“瓶颈期”症状。只是因为安逸、固守成规,虽然也有思考和意识到要做出调整或改变,但是因为固有信念和模式作祟,最终没有付诸于行动。
亚洲首富李嘉诚曾经说过的一句话,“鸡蛋从外打破是食物,从内打破是生命”。真正的突破,是从内突破,而实现突破的前提,就是要去行动。只有行动了,才有新的可能性。这个是詹sir验证过后,得到的切身体会和收获。
结语
也许每个人都会遇到“瓶颈期”,詹sir想说“瓶颈期”并不可怕,詹sir也曾经遇到并走过了这一段“瓶颈期”。
遇到“瓶颈期”反而让我们有了反思和思考的机会,看到自己的优势和不足;可以重新找到自己的定位,选择要去的方向;设立新的目标,制定行动计划;付诸于行动,在行动中创造更多可能性。
我是詹sir,专注企业管理20年+,重视人性,运用跨界思维,专研人本管理与企业教练,在中小企业的最佳实践。欢迎您的点赞评论,感谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个行业干久了,在一个地方待久了人都会倦怠,从而产生瓶颈期,这是正常现象。所以如果你遇到这种情况,千万不要着急焦虑,因为大家都是和你一样的,都会经历这个过程。
那么,应该怎么度过这个瓶颈期呢?
首先,你需要分析一下你现在的行业在整个经济体系中处于什么地位,有无发展前景,是否是符合未来趋势的行业。如果发展瓶颈是由于行业本身属于夕阳产业造成的,那你就必须考虑要不要继续坚持。如果不坚持,怎么转行?这时候需要详细具体的规划,要回答清楚如果转行,转向什么行业?行业是符合未来趋势的吗?这个行业有无行业壁垒?自身条件能否匹配这个新行业?还有哪些方面需要马上学习的?自己在这个新行业有无相应优势?最好还要实地调研一下,为转行做好充分的准备。虽说成功不是我们能控制的,但如果失败于没有没有做好准备,那才是最大的失败。
其次,如果分析的结果是所在行业没有问题,自己也没有意愿转行,那么这个时候你需要的就是坚持。因为瓶颈期往往表明我们在这一行已经推进到一定阶段,要想获得最后胜利,需要最后的攻坚克难。而这一攻坚阶段又是最难的。这时候比拼的不再是速度激情,而是坚持下去的意志和勇气。想一想那些历史上发生过的战争结果,最后的胜利者都是属于在攻坚阶段坚持到最后的一方。所以,这个气候除了坚持还是坚持。
最后,瓶颈期的坚持也是讲方法的。在这一阶段,更需要不断学习,开拓眼界,从而为突破创造条件。千万不要以为坚持就是死撑着。在这个阶段,更要保持开放心态,克服焦虑情绪,不断向书本,向他人学习,并在学习中开拓创新。当你能够静下心来继续学习时,你的瓶颈可能就在你的积累中被打破,进而使你找到前进的方向。
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