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从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了?该怎么办呢?
瓶颈,自己的,工作从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了?该怎么办呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
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所以换行有风险,大家需谨慎。
四、设立目标,学会自律
给自己设立一个近期目标和远期目标,并且把这个目标平均的分配到每一天。每天固定的时间完成它,久而久之我们就养成了自律的习惯。
当我们每天完成目标后,要通过奖励的方式,让自己坚持下去。比如完成了一周的任务,奖励自己吃顿大餐,完成一个月任务,奖励自己一套化妆品。通过这样的不断激励自己,更容易让自己坚持下去。
自律的人能够更好的掌控自己的工作和生活,这种“一切皆在掌控中”的安全感,才能让人获得真正意义上的成功。
综上所述:遇到瓶颈最好的办法,就是努力突破自己,并且学会自律。把控自己的情绪,搞好人际关系也至关重要。如果是公司或者行业到了瓶颈期,我们就要提前做好职业规划,谋求新的发展方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下内容,仅供参考:
what:什么是瓶颈期?
瓶颈期就是你在熟悉的环境里,做着熟悉的事情,接触的也都是熟悉的人,找不到挑战的机会,和提升自己的方式,感觉每天的工作都在重复。与此同时,想要换一种新的工作方式,但又不得不考虑职业转换的成本,而望而却步,从而导致一定的职业疲劳,甚至职业迷茫。
why:为什么会有瓶颈期?
1.职业本身的局限性。
你从事什么样的行业,做什么样的职业,在人际关系,操作规程,处理问题等等方面,通过时间和经验的积累,都会在量上达到相应的峰值,一单达到了峰值,职业本身的挑战性,就会大大的减弱,职业本身的兴趣度,会出现相应的衰减。
比如,在驾校考驾照时,每个学员都会认真的学习,尤其是开车上路时,心自然是无比激动,但拿到驾照以后,尤其是开了很多年的车,就会感觉开车是件无聊的事情,或者说机械的事情,这是一个道理,因为驾车所需的技能,所需要处理的问题,都已经被经验所覆盖。
2.职业思维的局限性。
职业环境对职业思维的形成,具有重要的影响和制约,同一行业不同类型的公司,甚至同一类型的公司,都会因为环境的具体不同,而产生不同类型的职业思维模式,而不同的职业思维模式,各有自己的局限性。
比如,对销售人员,有的公司强调打鸡血激励,而有的公司则强调思维能力的培养。以打鸡血来激励销售人员的公司,销售人员的思维方式,偏重于以量取胜,多打几个电话,或者多拜访几次客户,则增加销售成交的基数,由此换来可能的成交率上升。而偏重培养销售人员思维能力的公司,偏重于以质取胜,对每一次销售过程的细节,都要详加考虑,以力争和确保每一次的销售,都有相对较高的成交概率。
how:如何打破瓶颈期?
瓶颈期是每个人在职场上都会遇到的问题,有些人安于现状,靠经验混职场,对瓶颈期的感受,可能会弱很多,对一些期望在职业上有所突破的人而言,瓶颈期的感受相对较为明显,那么该如何打破瓶颈期呢?
1.横向加纵向拓展职业,由单一模式向复合模式转换。
受限于职业的影响, 人们看待问题的角度,基本是单一的,本位主义的影响还是比较深远的,所谓横向拓展,就是换个不同的视角,来看待自己的职业问题,比如说,做人力资源时间久了,可以从销售的角度来看问题,也可以从研发的角度来看问题。所谓纵向拓展,就是要拓展职业的深度,当你在专业领域,没有做到前20%,甚至前5%的时候,你就无法认为自己在职业领域是成功了,只能说是相对的成功罢了,这时候你就需要纵向拓展专业知识,往深度里去发掘,知识之间的边界,是存在交叉的地带的,从深度挖掘,撬开知识的边界,就能够发现另外一片天地。
2.基于效率和效能提升,创新性的开展工作。
创新性对技术类,技能类,研发类的职业,相对较为容易地找到突破口,因为创新方面的研究,多集中在这些领域,但对于管理科学,心理学等需要软实力的职业,虽然创新性的难度较大,风险和成本也相对较高,但就是如此,一旦通过创新性获得了巨大的成功,就有可能带来革命性的成果。
从具体的工作而言,为了提高效率和提升效能,每一项工作都值得我们去深入探究,以做会议记录而言,传统的工作方式,多用笔纸记录,尔麦肯锡的笔记思考法,则提供了更好的方式,通过横线笔记和方格笔记的交替使用,不仅有助于厘清问题,也有助于问题的分析和解决。
3.技能迁移,扩大技能的应用范围。
技能迁移,就是改变技能的应用情景,看看自己的技能在新的情景下,能否有效地迁移,以及获取相应的成功和成果,同时也有助于审视技能的应用前提或应用条件,便于自己更加娴熟的掌握技能,提高自己的应用能力。
比如说,当你觉得自己的沟通能力很强时,可以转换一下沟通情景,如在线直播的模式,有些人是可以轻而易举的转换,有些人可能会遇到这样或那样的问题,问题产生的原因,自然是沟通技能的前提条件,发生了变化,这就找到了自我提升的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作瓶颈期就是指一个人在事业发展中遇到停滞不前的状态,这个阶段就像是一个瓶子的颈部一样是一个关口。如果在这个阶段没能够找到正确的方向,那么就可能会一直被困在这个瓶颈当中。所以当你遇到工作瓶颈期的时候一定要对自己作出调整,这样才能给顺利走出瓶颈期。
在工作中如果我们找到了工作诀窍就会发现工作越来越顺手,业绩一直在突飞猛进,但是这样的业绩不可能一直在上升,总会有那么一天达到平稳,这时候就遇到了瓶颈期,你会发现自己再怎么努力业绩还是上不去,甚至还会有些下降。
首先你要想清楚,是打算继续在公司发展,还是另谋高就呢?
遇到这样的瓶颈期我根据自己的工作经验给出以下几条建议,希望能够对你有所帮助。
职场瓶颈期
第一,做好心态调整,保持良好的状态。
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