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从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了?该怎么办呢?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
之所以把心态的调整是放到第一位,是因为心态决定状态,状态决定行为,行为决定结果。积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十五不一样。
工作发展进入了瓶颈期,就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样,只要彼此自我调整好,度过这个特殊时期,就会焕发新的活力。
正视自己
第二,合理规划工作安排。
工作上,可能会遇到很多杂七杂八的琐事,比如客户应酬,同事结婚,人际关系处理,各种文件报告汇报等等。
职场人之所以有很多烦恼,就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕,提升工作效率,我们自身的工作安排就变得异常重要了。笔者的经验,就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度,做个优先排序。
次日,就按照这个顺序来工作,这样不管怎么样,你每天做的都是最重要的事,这也是艾维做事法的运用,更容易获得领导和老板的赞赏。
做好规划
第三,持续的学习,提升自己。
当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候,那种枯燥乏味的感觉,是非常难受的。每天的工作都是单调的重复,收入也基本也维持在原地打转。
这个时候也是很多职场人,开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期,就要不断的学习,寻找提升工作效率的方法,效率提高了,业绩有了,尤其是收入明显提升了以后,动力十足,工作也就变得充实了,不会胡思乱想了。
持续学习充电
第四,主动结交比自己优秀的人。
社交高手,都是善于学习的,善于交际的。向那些比自己优秀的人学习,是一个优秀职场人必备的基本素质。接触不同的人,会给自己带来不同的能量。接触爱抱怨的人,会给你带来负能量,让你情绪变差;接触阳光乐观的人,会让你心情舒畅;接触好逸恶劳的人,会让你懈怠;接触优秀的人,会让你变得更有优秀。
有句话说得好,你的收入是你周围十个玩的最要好的朋友收入的平均水平。
某个角度而言,这句话还是很有道理的。总而言之,事业发展遇到瓶颈期不要怕,更不要灰心丧气。要有归零心态,重新审视自己,提升自己,卷土重来,相信努力过后,一定会有一个不一样的自己。
第五, 请教工作经验丰富的同事
不可否认工作经验比我们更加丰富的同事有很多,公司都是藏龙卧虎的地方,也许能给我们指条明路,同事的一句话能够帮你脱离苦海,大有一语点醒梦中人感觉。我们热情的向同事请教,相信同事也会热情的为我们解答。
第六, 拓展新业务
虽然我们不太提倡半途而废,但是当我们遇到难以逾越的鸿沟时,考虑扩展新业务不失为一个好方法。不管是个人还是企业,都应该有这样的意识。
我们在企业中经常看到领导提倡大家群策群力,为的就是遇到瓶颈时能够找到更好的创新思路。这样的做法往往会收获意想不到的效果,可能要比在原有的问题上死磕要强的多。
第七, 提升自己的专业能力
现在社会发展日新月异,稍不留神就可能被淘汰,想要不被淘汰就要时刻保持学习的状态,提升自己的专业能力,这样在遇到瓶颈时才有足够的专业知识解决问题。
现在互联网资源丰富,只要你愿意提升自己,总会有方法让你变得更强大、更优秀。不过互联网资源也是鱼龙混杂的地方,大家要增强自己的辨别能力,以免上当受骗。
另外,你还可以选择休假一段时间,像背包客一样去世界各地旅行。旅行其实是一个放松自己、释放精神垃圾、汲取更多精华的过程。通过这样的放松,也许再回到工作岗位,你就会焕然一新,同时也可能更快找到自己工作和生命的目标。
总而言之,在工作一段时间之后做一个反省和回顾,进行重新定位是非常重要的。因为设定新的人生目标,继续充电,努力发展,才可以让自己的生命焕发出新的光彩。
以上就是我为大家介绍的关于工作中遇到瓶颈期的处理方式,希望对大家有所启发,也希望大家都能快速的走出瓶颈期,创造下一个辉煌。
各位朋友,你们对事业发展遇到瓶颈期,有哪些高见呢?欢迎留言,评论,转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
詹sir观点:“瓶颈期”这个情况,詹sir自己有过亲身的经历:在一个行业一个公司待了19年,遇到了瓶颈期,在挣扎了2年多后,最后经过深思熟虑,詹sir选择了离开。当时,詹sir是采取了这样4个步骤处理的:深刻反思、重新定位、设立目标、勇敢行动。下面将分享詹sir的经历,并展开阐述。
一、深刻反思,找到出现瓶颈的原因
(一)詹sir遇到瓶颈时的状态和感受是这样的:
1、感觉每天过得都一样,忙忙碌碌的,没有生活只有工作。
2、对工作的成果,没有喜悦,没有兴奋。
3、忙碌的工作,令詹sir暴躁、焦虑、紧张,且长期无法调节,甚至会将工作压力带回家庭。
4、除了工作,没有再为自己的提升设立目标和付诸行动。
5、习惯的工作环境,习惯的工作常态,不敢打破。
6、一成不变,长期固定的环境,令詹sir感到安逸,害怕突破和改变。
7、自我价值感低,自我否定。
以上的情况,从2012年初步加重并持续了1年多,直到2014年工作出现重大失误,一切都发生了改变。也因为这些改变,让詹sir觉得应该要停下来,进行反思:我到底是怎么了?
(二)詹sir当时从以下3个方面进行了深刻反思:
1、对身心状态进行体检和自我检视。发现自己身体处于亚健康状态,很疲惫,身体出现高血压、高血脂等症状;心情容易焦虑、紧张,总是担心害怕工作会出现问题;长期工作时长超过12小时,几乎没有休息日。
2、对个人技能和任职能力进行了评估。发现项目管理能力较为突出,技术能力还算优秀。团队领导力偏弱,业务开拓能力不强。缺乏系统性的学习,主动学习时间太少,仅凭工作经验积累;带领的团队比较松散,集体作战能力偏弱。
3、对自己的人际关系重新进行了评估。人缘口碑还可以,发现自己属于老好人,不太会拒绝别人,没有区分工作边界,过度承担工作;经常做“保姆型领导”,替员工完成工作。除了公司同事、领导,与其他合作伙伴、客户链接太少,没有去好好经营,没有形成自己的“人脉圈”。
经过以上的深刻反思,詹sir发现,因为长时间在一个环境里面工作,形成了一些固有模式,养成了一些习惯,出现了安逸心态,加上不合理的安排各项目标的开展,包括工作、学习、生活等,出现失衡情况,导致出现了一系列的问题,这是让詹sir出现“瓶颈期”症状的主要原因。
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