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这个4月底前，我想跳槽了，职场中的你怎么看？
疫情,工作,自己的这个4月底前，我想跳槽了，职场中的你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为改善待遇而跳槽，有点被动，有点被逼无奈。你可以把跳槽的原因用笔写在纸上，别管是具体还是模糊的原因，越具体越好，条理分清，按重要程度排序，一、二、三、四……
别管你罗列多少条，真正的跳槽原因是前三条，最多到前五条。如果你列出的原因超过20条，那么你不适合跳槽，你应该辞职宅家，永远不踏入职场，你太玻璃心了。
第二个问题，你跳槽的理由，是企业原因还是个人原因？
把你的前三条或者五条辞职理由分分类，哪些是企业原因，哪些是领导、同事原因，哪些是个人原因。
相同的理由，也许是不同的原因。
例如，加班多，公司安排无偿加班，就是企业原因；别人都下班了，你还在加班，可能是你能力不足，不能在正常时间内完成工作，那就是个人原因。
再例如，薪酬低，如果公司工资水平低于行业水平，就是企业原因；如果就你工资最低，那是个人原因。
厘清以后，你会发现，有些理由不是跳槽能够解决的，例如，不能胜任工作；与同事关系紧张……如果不改变自己，你在新公司的处境，很快就变得像你现在的公司一样糟糕。
猫头鹰遇见了斑鸠，斑鸠问它：“你要到哪儿去呀?”猫头鹰说：“我准备搬到东边去。”斑鸠问：“为什么呢?”猫头鹰说：“村里人都讨厌我的叫声，因此我想搬到东边去。”斑鸠说：“你改变叫声，就可以了。要是不能改变叫声，即使搬到东边去，东边村里人照样讨厌你。”
第三个问题，除了跳槽，还有没有其他方式解困？
有些难题并不像你想象的那么难以解决和克服。
你找好了一个加薪1000元的工作，去老板那里请辞，老板说，“是不是工资低了？从下个月开始，加1500块钱吧！”于是你不走了。折腾着线上线下找工作，写简历，投简历，面试……为啥不从向老板要求加薪开始呢？
你对公司没啥不满意的，就是因为直接领导总给穿小鞋而辞职。三个月以后，你在新单位还没过试用期呢，原来的同事告诉你，你讨厌的领导辞职了……
如果有其他方式解困，不要选择跳槽，新员工和老员工的差别是全方位的。“剩者为王”的传说；《从头再来》的悲怆；“工龄补贴：本企业工龄一年100元，实际工龄一年10元”的规定……都说明，一动不如一静！
第四问，跳槽，真的能给你解困吗？
仁者如水在《世上没有完美的组织》里说过，“跳槽越多，你越会发现，没有哪个组织完全合你的意，不是这儿让你不满，就是那里让你不爽。”
而且一旦铁了心要跳槽，新单位和老单位就变成了红玫瑰和白玫瑰。
张爱玲说，也许每一个男子全都有过这样的两个女人，至少两个。 娶了红玫瑰，久而久之，红的变了墙上的一抹蚊子血，白的还是“床前明月光”； 娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒饭粘子，红的却是心口上的一颗朱砂痣。
以上主要是针对改善待遇的离职者，下面就是无差别级了。
第五问，你跳槽是为了寻找舒适区吗？
很多人找工作，都希望寻找“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的舒适区。从人性上讲，这无可厚非，但是很危险。
大家一定记得那位36岁失业的收费站大姐：
河北唐山市的各个路桥收费站取消了，结果这些收费站的人去找领导讨说法。其中一位大姐说：我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
没有多少人喜欢上班，都是为了生活。上班有适度的不舒爽是正常的，仁者如水在《 @韩红，有人举报韩红基金会是天大的好事！》里面说过，“使我痛苦者，必使我强大！”在舒适区里工作，就是“温水煮青蛙”。
第六问，可以裸辞吗？
最好不要裸辞，如果你有房贷、车贷；如果你在北上广深租房、吃外卖，没有半年以上的生活积蓄，两个月找不到工作就会百爪挠心。
即便你衣食无忧，还是最好不要裸辞。疫情期间“全民坐月子”，好多人收到上班通知，就像得到了大赦令，从来没觉得工作这么亲切。你确定你失业三个月，不会“母猪变貂蝉”，跳进另一个坑里？
饥不择食的跳进坑，发现还不如原来的坑，你再次寻坑……慢慢的，你越来越不自信，越来越焦虑，越来越对自己产生怀疑。最终的结果会变成一直在泥潭里打转。
尤其下面这些人，更不能裸辞：
1、工作不足1年的人。说你是新人吧，工作了一段时间，说你是熟手吧，你经验严重不足。
2、频繁换工作，没有一段1年以上经历的人。HR怕你干两三个月就跑路。
3、互联网业年龄30岁以上的；普通行业40岁以上的；高管职业50岁以上的人。
4、未孕女士：虽然嘴上不说，但是职场歧视是结结实实存在的，找好下家才走最安全。
第七问，你知道这些跳槽的禁忌吗？
如果说婚姻是女人的第二次投胎的话，职业就是男人的第二次投胎。而投胎是门技术活。
一忌，经济不景气的时候跳槽；
二忌，行业不景气的时候跳槽；
三忌，跳槽到不景气的行业、夕阳行业；
四忌，在愤怒、妒忌、赌气的时候离职；
五忌，在毫无准备的情况下离职；
六忌，在缺少经验、毫无收获的时候离职；
七忌，漫天要价；
八忌，在对行业、企业了解不深的情况下，闭门造车，大谈宏伟蓝图。
这八忌都是用血泪写成的，想详细了解，可以关注本公众号后提问。
第八问，被猎头、同行挖人的时候，如何跳槽？
有猎头找你，或者被同行挖角，说明你是个人才了，恭喜恭喜。你该如何要价呢？可以参考以下小目标：
1、加薪幅度超过30%；
2、从小公司换到大公司；
3、从小城市换到大城市；
4、职位提升一个大层级；
5、从夕阳行业换到朝阳行业；
6、独立负责项目；
7、公司整体待遇比原公司大幅提升；
8、个人待遇大幅提升。
至少满足两个以上，才值得一跳。但是不要谋求换行业、加薪、提职位那样福满门的好事，步子大了，容易扯着蛋！天上掉馅饼，你得有本事接得住！
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了已经找好下家，否则现在这市场行情不要跳槽、不要跳槽、不要跳槽！
本人年前确认的新工作因疫情因素影响，公司缩编毁约，而我已从上任离职，“被失业”的这一个多月，就求职氛围以及简历投递反馈情况而言，特别糟糕。年前只要简历挂网上就有很多公司HR主动打电话邀约面试，而如今主动投了几百个回应的却寥寥无几。身在几个HR微信群，群内公司裁员、降薪的信息泛滥。市场行情不容乐观。
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