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生活在职场中作为员工要保持什么习惯和知识？

职场,工作,自己的生活在职场中作为员工要保持什么习惯和知识？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

干一行爱一行，更要专一行，专业领域的知识是必须的硬核。不断在专业领域深耕，不仅要独当一面，更要无人能替。当你具备了这项硬核实力，你就会价值倍增。

2.部门管理知识。（拨高）

除了干好本职工作，超预期完成领导交办的工作外，还要拔高自己，有意识的学习本部门或旁部门其他岗位的知识，尤其要学习管理知识。及早为下一个层级做准备，更要练习自己的格局力和远见。

3.行业发展知识。（高度）

行业发展知识是在这个行业持续走稳走远的基础，要紧跟时代步伐，更要跟随行业趋势，做事考虑长远，提前布局规划。也要有自己的行业发展长期目标，围绕目标训练核心竞争力，永远不要偏移目标，才能够稳达终点。

【最后】总之，职场是一所学校，一个部队，一个家庭。要想从士兵到将军，一定要在这所大学里勤学苦练，扎实学习，练就硬核能力，待你能独立带兵打仗，拥有了管理能力，那你离将军的梦想也就不远了。

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作者简介：叶伟，18年教育培训管理生涯，20年早起奋斗者。用文字点燃人生，与你温暖相遇。欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说习惯。




比起大道理，我说几个小习惯，虽然事情小，但做不做的区别可是巨大的。




首先，收到任务，不要只说「收到」或者「好的」，而是重复一遍你的理解，并对结果做一次描述，确保你的理解和领导的理解是一致的。




这一步相当重要，毕竟在职场中，最大的成本其实是重复。

员工如果做得不好，为了能向再上一级或者客户交叉，这是就得领导扛起来，时间、精力、人力、情绪全部消耗在其中，并且各自都觉得委屈。




所以事先确定极其重要，无论是领导还是员工，不注意的人都会为此付出代价。




其实，一件事汇报三次，分别在进度的1%，50%，99%




别等着有人问才汇报进度，再小的事，只要领导布置了，放心，你忘了领导都不会忘的，所以一定要记得汇报。




大事走正规流程，小事口头汇报，无论大小，汇报长短是一回事，有没有是另一回事。




有时候，哪怕是准备个会议室、打印资料，不要做完了就会自己工位，一句话跟领导说一声：领导，下午3点开会的资料我已经准备好了，按人数放在了哪哪哪。




甚至，哪怕你只是帮同事的忙，也要及时说一声，这种小事，说一声，让相关的知道就好，不复杂，也不要觉得『小事打扰领导不好』。




这事也是我自己开始带团队后才知道的，虽然是小事，你做完了说一声，我知道就好了，不仅不觉得是打扰，反而觉得这人靠谱；相反，你要是不说，觉得做了就行，在我看来反而是『做事没谱』，『不让人放心』。




相信我，这个习惯，会让你在领导心里加分很多。




最后，写好工作日志，很加分。




工作日志，一般来说分为日报、周报、月报。我们的习惯是写日报。




很多职场人会觉得写日报非常多余，「每天的工作都差不多，有什么好写的」，这种抱怨恰是问题所在：为什么工作几年，你的工作一成不变？




曾经，我的领导跟我们说过一句话：在一整天的工作中，如果你都找不到一个可以记录的进步或者思考，那就说明你今天的工作白做了。




后来这句话，我琢磨了很长时间，才感觉稍微明白了一点。




举个例子，那个时候我负责对接领导的行程，我需要花很长的时间来沟通，确认，准备资料，提前订车并通知其他相关的人，等等，可以说是随时响应。




如果这些事情，按照一般的日志流程来写，要么全部都是杂事，要么就是一个行程表的更新。




这样的工作有什么意义呢？

这样的工作能让我有所成长吗？

这样的工作，一年以后，我会有什么改变吗？我需要做什么才不会被一个新人替代呢？




当时我是很困惑的。


后来，我慢慢发现了：




对接行程，在沟通上，有一些常用的基本问题，这些问题是我会考虑到的，而对方如果经验不住一定会忽略的；如果我都考虑到了，那么对方可以一次性确认，避免来回折腾；而这些问题，我可以列成清单，甚至变成我的沟通话术清单，也就不需要我每次都要用脑子过一遍了。
这样，一次对接，可以从折腾2天，变成一个10分钟的简单沟通，加上对方的回复确认，搞定。




而这些问题，我都记录在了日报中。

对了，我们的日报结构，除了「日常工作」「项目工作」「明日待办」以外，专门有一项是「收获与总结」。




例如，今天对接xx行程，我问了几个问题，发现，原来xx公司的标准是xxx，和xx公司不同；或者与什么部门的沟通，他们会关注什么问题，而其他部门的人不会。




这种对工作的思考和总结，用「汇报」太大题小做了，但用在日报里，就很自然，而且有两个明显的好处：



第一，领导一定会看。

所有他不仅知道你注意到了哪些问题，还会看一看，万一理解不对，及时纠正；而有更好的办法，也可以直接用日报的评论回复给你。




这样，结合我们说的第一个习惯，你能少走不少弯路。




第二，这些小的经验，如果不找个地方记录下来，真的让你「做分享」、「带新人」的时候，一下子是想不起的，有个日报逼着你每天记录，算是痛苦5分钟，受用一整年了。




再来说一说知识。




比起专业知识，我建议，「沟通」一定更要学。




沟通是一门学问，认真学，而不要觉得「是人就会」




沟通有很多窍门，也有很多理论和方法，这些东西，不看书不上课，有时候真的不知道。




不知道不是最可怕的，满足于自己当前的现状并觉得自己挺好，这才是最可怕的。




每个人都是单独的个体，想把一个人想法传递给另外一个人，真的不是一件容易的事，哪怕是再亲密的人、再铁的朋友，都不能说100%了解对方，更何况只是工作中的同事呢？




把沟通当做一门专业来学，这绝对是职场中最重要的知识。




至于其他的，无论是专业知识还是管理知识，如果没有沟通，都发挥不出应用的作用。

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