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在工作中,领导专门针对你的同事,你会讨好领导还是帮助同事?
同事,领导,自己的在工作中,领导专门针对你的同事,你会讨好领导还是帮助同事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在工作中,领导专门针对你的同事,你会讨好领导还是帮助同事?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得,首先要认清一点: 职场上相处,只要有矛盾,有问题,绝对不是某一个人的问题。
然后,我觉得我们要摆正自己的位置,领导针对同事,领导和同事是当事人,我们是旁观者,当事人具体有什么恩怨过节,外人是无从知道的,即使同事跟你要好,希望你帮助他,对你掏心掏肺,我认为可信度都要打个折扣。当事人对问题的描述永远是囿于当事人有限的智商和情商。
然后,作为旁观者,因为在同一家公司,必然跟领导和同事都有交集,工作多年经验告诉你,做好自己的事情,其他的,无论对领导还是同事,有些事情,能帮就帮,但是要拎得清,不能越线了。什么叫越线,就是本来不该你做的,领导又很在乎的,你不能去做,或者说你这种做法会显得你站边的,不能去做。
还有,永远不要觉得领导很过分,即使真有这样的想法,也要注意,不要私下和别的同事怎么评论老板,这年头,前一秒钟和你八卦,后一秒钟就把你的聊天记录发给老板的智障一直存在。
还是那句话,做好你自己,任何人的恩怨纠葛都是说不清道不明的,你的干预,不见得对任何人有好处。希望我的解答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就要一分为二看问题了。到底是同事没尽职尽责.还是无理取闹。定要分清是非.曲直。最怕努力不投好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以为的性格,肯定会帮同事,最后把他们都得罪光,然后被赶走。心直口快,没害人之心也没防人之心。关键还看不得不公道的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看这个同事的人品了,如果人很好,别针对是领导的问题 我会帮助他!如果是人品问题,我躲开,让他自己解决吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看我和这个同事的关系,同事也看我自己的处境,也就是我和领导的关系,还有我有没有计划打算在公司长期干下去。
一、如果我和这个同事关系一般,不论我打不打算长期干,不论我和领导关系如何,我不会帮助同事但也不会落井下石,我不是这样的人,这也不是一个君子所为。
我只会做好自己的事情就好,不给自己添麻烦,不给领导和同事添麻烦,他们的事我相信他们会处理好。
二、如果我和同事关系很好,不论我和领导关系如何,打不打算长期干我在公司仍然会和一个平静人一样,但是我私下会安慰他,开导他,同时不让领导知道。做好一个好同事应尽的职责。
三、如果我和同事关系不好,我就当什么事都没发生,还怎么工作就怎么工作,不落井下石,顺其自然!!
年轻人,永远记住一句话“不给自己找麻烦就是不给别人找麻烦,工作中很少很少有真正的朋友,把工作和生活分开,照顾你你自己和一家老小,这才是你的责任和目标,而不是工作中的过往云烟,勾心斗角,挣钱的目的是为了更好的生活,不是勾心斗角”。
且行且珍惜!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先在职场上的上,要坚持自己的原则,守好自己的底线,方能走的更远。
在这个站队问题,要从事情的角度去考虑问题。
站在领导那边,可能舒服一段时间,但是整体对你的职业发展是不利的。
角度错了,就会改变你的方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不参加任何一方。不诋毁造谣。保持中立努力工作。两个人互相争斗。不要成为无辜的牺牲者。坐山观虎斗吧。
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