您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何抉择老板画的饼？
老板,你的,大饼如何抉择老板画的饼？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 你是选择老板画的饼还是选择老板一次性工资待遇给到位，老板的饼有实现的吗？有遇到分
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接说出我的答案：选择老板一次性工资待遇给到位。
下面开始分析：
先说说这个饼。芝麻味？椒盐味？孜然味？五香味？水果味？
老板画的大饼，我看有时候还不如这实实在在的饼！
为啥呢？画饼充饥都知道吧。
这个大饼会在你的脑瓜里开辟一个独立空间，给你发出一个个指令，撑大你的胃口，吊着你，你吃不着，可是香味还诱惑着你。想起这个大饼呢，你就五味杂陈，可以说还不如鸡肋呢，起码还可以吧唧吧唧骨头味。
老板画大饼，是职场的常见现象，老板给高层画饼，高层给中层画饼，中层给员工画饼。充其量是一个职场驭人术。
和望梅止渴有异曲同工之妙！
老板给你画饼，说得好听一点，是你工作能力很强，还能为公司做出更大的成绩。说得不好听点，你可能就是个被利用、被压榨的对象，把你当个老黄牛，只挤奶，不给你贾营养。要说所谓的营养，就是那个虚无的饼。
职场中，尽量不要相信什么大饼，只有自己杠杠的，才是真的好！
爱画大饼的老板，是因为他不想给你应有的报酬，压低你的价值。
所以，一次性工资待遇给到位最好！
当你真正成为公司大梁骨干的时候，老板根本不会给你画大饼，而是直接给你个大饼。
那时候，工资待遇也有了，职务地位也有了，何乐而不为？
为何还要去咀嚼那个看不见的大饼呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种自我激励的方式，没有兑现前，想想就好，不用太在意，专注眼前的工作，把事情做好，机会不会差，未来的饼想多了累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是打工的，还是老板，我们都离不开这画饼：老板给股东或投资人画饼，投资人和股东消化这饼时，就会给公司投资打钱；老板给员工画饼，员工相信了并且把这饼消化了，就可以得到一些员工想要的东西，比如升职或者涨工资。
我的观点是：相信就会看见！
为什么企业的愿景是那么重要，就是在企业还没有做到愿景所描述的或者做得还不够好/影响力大的时候，你要先认同这愿景，自己奔着这目标想办法去做，既要想办法解决眼前的困难和问题，又要不触及公司底层价值观和法律底线。
做成后得益最大的是谁？
当你相信这事会成的时候，你会拼尽全力，想尽办法、克服困难去达到老板所画的饼。从中你会挖掘出你的优点出来：坚持、心态稳、总结出解决问题的思路、在解决的过程中积累了资源。
慢慢你会发现，你的能力边界变大了，你的思路也变宽了：个人最大的限制是自己的旧思维。等你蜕变后，你的思维也上了一个层级，越来越接近高管或老板的角度去看待问题。
另一方面，你不做，你是看不到到底这饼是对还是错的，而你不行动，永远不会改变你的看法，也不知道这个对还是不对，如果等别人做出来后，还有你什么事吗？
你之所以认为老板画饼的原因，有以下几点：
老板之前有不失信于员工或者不兑现承诺的前科；
在你角度看来，老板的目标遥不可及，不太现实；
老板画的饼中，没有给你任何实际的承诺。
那你觉得看不到希望，没有利益的事，就不选择干了吗？
人活心态
如果你相信了，那么就会努力去做，拼命向前跑，而相信就是前提，你不信的时候，比如你抱着必定失败的结果去做，最后只会做成你失败的结果出来，还美曰其名地说自己料事如神。
有人相信这事会成，努力去做成了，收获的不仅仅是结果，还有可能是口碑、能力、老板对你的看法与态度，以及看到你的价值，想用薪水和升职来留住你，这样是不是一个不错的结果？
但你没做之前，不相信之前，你是不知道会有这个结果的呀，拼命坚持去做了，才会有这样的收获。我把这个就叫有格局！我建议你相信并行动吧。
如果觉得忽悠，可以换个公司，但记住：不会游泳，换游泳池是没有用的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝大多数老板画饼是因为没得选择
当老板给员工画饼，一般是在创业公司出现瓶颈的时候，有可能即将走上正轨，但依然处于旋涡边上，随时有翻船的危险。
每年创业的企业多如牛毛，真正能存活下来，超过三年以上的，十之不存一，创业之艰辛可见一斑。
在这样的情况下，老板如果不画饼，怎么能带领一班人可以不计较回报去奋力血拼呢？
所以老板们都只能尽量压缩开支，控制工资涨幅速度，让员工成为多面手，能多承担一些工作，如此才能让公司度过瓶颈期，有充足的财富贮备，抵御各种可能的风险。
而那些老员工在公司又属于不可缺少的人，开除吧重新招新人还要培养，还不如留着至少有人可用，因而最佳的办法就是画饼来激励员工。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |