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身心俱疲，我（女）想辞职，老板极力挽留，我该怎么办？
老板,工作,自己的身心俱疲，我（女）想辞职，老板极力挽留，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
身心俱疲，我（女）想辞职，老板极力挽留，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，从您的问题中，有3个点需要我们梳理一下。
1、身心俱疲——为什么？发生了什么事情？怎么做能够解决？
2、想辞职——这是一个想法，也算是一种解决方案，是否是更合理的选择？
3、老板挽留——老板愿意与你沟通，是一次沟通的机会，不能忽略。
我们一起尝试来梳理一下这三点。
1、身心俱疲
您提到了身、心俱疲这个概念，可见在这个岗位的就职期间，您处于一个负能量的状态中在煎熬，非常理解您的这种感受，我个人认为可以做三件事：
为什么？——寻找源头
近期发生了什么事？——回顾一下近期工作的状态，找出让您不舒服的关键点。
怎么能够解决？——把感觉不舒服的关键点，一个一个分析，问自己的需求是什么。
比如，我曾经也陷入过这样的状态，一个人做了三个人的事情，身体很累，然而工资依然和之前一样，也没有新补贴。事情多了以后，也会容易导致错误率增高，被领导骂的次数也增加了，整个人心里特别不平衡，陷入负面情绪的死循环中，身心俱疲，那时候特别想辞职。后来我和前辈一起吃饭，聊到了这个问题，前辈指点我陷入了负面情绪中拔不出来，而专注到工作本身，遇到问题仔细思考问题点在哪里，怎么解决。后来我就静下来思考自己这么累的主要原因是因为一下子多了很多工作，超过了能承受的能力，自己还在硬抗。所以后来我主动找老板沟通这件事，老板派了一个助理分担了一些工作出去，一下子轻松了很多，也恢复了正常的状态。
所以我们要先想想引起“心累”的主要问题是什么，看看是否能够拆解出来，并找到方案解决掉。
2、想辞职
目前在疫情的这个形式下，虽然各方面已经复工复产，但是想找一个心仪的工作还是很难的，几个月下来不光员工手里没有什么钱，就是老板为了维持公司也花出去几个月的工资成本，所以整个环境还是不太乐观的。如果这时候动了辞职的念头，一定不要裸辞，留好退路再行动，自己的生活会更加保险。
当然，如果之前的问题能够解决，也不用选择辞职这条路，毕竟做生不如做熟。
3、老板挽留
老板无论出于人道主义关怀走走形式，还是真心想挽留你，这都是一次能够深入交谈的机会。
和老板交谈去留问题的结果不一定都是要离开，也是一次反馈漏洞、倾诉情绪、还有能够提出诉求的时刻。如果之前的问题有办法解决，不如就直接和老板提出来自己需要什么样的支持，如果无法满足，再走也不迟；如果能解决，也是双赢的局面。
我们和老板其实也是双向合作关系，我们工作完成老板的目标，老板发给我们佣金，如果双向不能达成共识，再找新的搭配就好了，没有什么话题不好说出口的，不好意思说一定要说出来。
最后，不管如何，祝福你在工作中能够顺利，开心每一天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做为一个职场人，我深有同感，在一行业干久了，又不升职，又不加薪，每天重复做一件事，是会让人疲惫和无聊的，但是当你想要在辞职的时候，你一定要在心里问问自己，我是真的不需要这份工作了吗？没工作了，我能否承担起孩子补课费用，还有老人的生活费用，家里的生活质量会不会下降，你的这种想法，在我工作累的时候我也是常有的，可是今年的疫情下，我突然发现，我渴望出门，渴望工作，渴望同事之间的所有，不管开心与否，我想进入这个大家庭，那样我会觉的自己有思想，有提升，而不是在家里除了吃就是睡，有种混吃等死的感觉，一点没有存在的价值，每当你累的时候，你可以停停，休息一天，做个spa，好好睡一觉，醒来后，又是美好的一天，阳光依旧灿烂。这也是我个人的观点，希望能帮到你。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢悟空邀请
人的一生是很短暂的，人的本质都是享受快乐而逃避痛苦。我有一句话送给你，可能这句话显得不是那么的成熟与稳重，但是确实是我想对你说的——不开心的事，并且未来也同样不会开心的事，那就不要做了。
老板的挽留分为几种，一种是真心实意地挽留，因为他很难找到比你更便宜的劳动成本来做事了，或者说，他要重新培养一个人来做你的事情，需要付出更多的成本，他不愿意。
那另外一种挽留，就是出于客套和礼貌的挽留，因为不出意外的话，老板的社会阅历和与人交往的经验都是远远要比你丰富的。因此，别人就那么一说，你可能以为他在极力地挽留，其实也许他只是出于习惯和礼貌。
当你说出辞职的时候，已经像泼出去的水收不回来了，这样的口一旦开了第一次，双方都会很尴尬。因此开弓没有回头箭，想好了就去做，既然已经提出了辞职，那就干脆果断一点。你要知道，你的人生是为自己而活，而不是为他而活。
BY翰沣教育李卓坤
回答于 2019-09-11 08:43:50
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