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离职近两年，现在要重新找工作，这段空白怎么办？
空白,你的,自己的离职近两年，现在要重新找工作，这段空白怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你不能工作，导致出现职业空白。比如你生病需要长时间修养。比如你考公务员考研考某个资格证书，需要专门抽出一段时间专心准备专心学习。
这个原因很重要，不仅求职者自己有时候忌讳或在意，用人单位同样也很关注。
职业空白期，说明这段时间中，你没有了任何工作，脱离了职场。
而空白期时间的长短，一般少则半年，多则数年。如果只是一两个月，二三个月，这谈不上职业空白期，只有超过半年，甚至更长，才真正称得上是职业空白，原因其实很简单：
空白期越长，对求职者的影响就越大，而求职者为弥补这个空档所要付出的努力也就越大。
比如职业空白期越长，你相关的技能可能就会变的越生疏，你的能力经验等的积累就会与他人拉开越长的距离。
那么你在和别人竞争一份工作的时候，或者你在完成某项工作的时候，你已经落后了其他人一段距离。
而能力经验技能等这方面的差距其实是很难弥补的，因为这除了天赋，除了勤奋，还需要不断的实践才行。
为何求职者对职业空白期很敏感？
求职者因为某种原因出现时间长短不一的职业空白期，这其实可以理解，但为何不少的求职者对自己的职业空白期都有所敏感，从而不愿意提及呢？
其实只有两个原因：自己不方便说和担心企业介意。
原因之一：
因为职业空白期形成的原因不方便说，某些原因对求职者而言属于私密性质的，求职者肯定不愿意公开让大家知道。
原因之二：
求职者担心企业在意自己的职业空白期，这一点其实很关键，因为这可能会决定求职者会不会被录用。
为何面试官在意求职者的职业空白期？
不少企业或者不少面试官，的确很在意求职者的空白期，原因不外呼兴趣和工作需要。
原因之一：
越是比较私密的事情，也越容易引起别人的兴趣，所以企业或面试官对求职者的空白期追根究底也就可以理解了，相信不少面试官都是如此想的。
原因之二：
企业或面试官会根据求职者的空白期以及空白期形成的原因，推断出一些事情，而这些事情能左右企业或面试官对求职者的看法，影响或决定企业是否录用求职者。
关于这一点，要参考和结合上面提到的空白期产生的原因，重点谈一谈。
①如果求职者空白期产生的原因是能力不够或年龄限制等这些硬伤，企业或面试官倒是不会太在意，毕竟约你来面试，说明至少企业还是认可你的年龄，认可你简历中体现出的能力。
②如果求职者空白期产生的原因是因为求职者暂时不想或不愿意工作，那么这个时候企业或面试官会进行深究，因为有些更具体的原因企业是可以接受的，而有的企业却不能接受。
比如求职者因为上一份工作的强度大压力大，需要休息和调整一段时间，这个原因企业和面试官会接受。如果求职者就是不想工作或者不愿意工作，而且有多次类似状况，企业就会比较小心谨慎，企业会怀疑求职者的职业素养，企业会担心一旦录用该求职者，该求职者在后续也很随意的不想工作，不愿意工作。
③如果求职者空白期产生的原因是因为求职者不能工作，那么企业也会深究，然后区别对待。
比如是因为求职者身体健康的缘故，那么企业肯定会详细进行评估，评估求职者的健康状况，这个会根据具体的情况而定，可拒绝录用，也可小心录用。比如是因为考研，这种情况企业都比较谨慎，你前来求职，说明你考研失败，那么后续你是否还会继续深造，这都值得怀疑，这都是不稳定因素。
④如果求职者职业空白期太长，比如一年甚至两年，企业肯定会在意，也会比较担心，担心求职者相关技能是否达到要求，是否还适应现在的职场，毕竟脱离职场环境太久了。
其实企业谨慎小心可以理解，早发现不稳定因素，早做预防，早做规避，发现越早企业花费的成本就越低。
理解了这些最基本的常识，那么接下来谈一谈求职者如何应对。
职业空白期这种问题，一般只有在面试过程中会涉及到，求职者面试目的是什么？就是希望通过面试，得到企业认可，然后被企业录用。
通过上面的分析，求职者也清楚了企业在意求职者那种职业空白期。既然求职者面试就是为了赢得工作，那么这种不确定性因素就要提前考虑，并要恰当的规避掉。
这里要强调一下，这和本文一开始提到的实话实说并不矛盾：实话实说是指你要承认有这个职业空白期，而规避掉是指你要规避掉不恰当的产生职业空白期的原因。
求职者如何应对？记住下面几点原则：
首先，要承认有这个职业空白期，这个不要回避它，当然，如果面试官不问，你可以不用主动回答。
其次，如果这个职业空白期比较短，比如只有一两个月，你可以忽略，也可以不忽略，这个没太大关系，就当是用来找工作的时间。
再次，如果这个职业空白期比较长，你要根据上面的分析，结合你的实际情况，将职业空白期产生的原因分类。如果这个原因是企业不在意的，那你就实话实说。如果这个原因企业比较在意，那你就要委婉的回答，尽量向企业不在意的方向靠拢。
委婉的回答，并不是让你撒谎，当然善意的谎言以及不违背职业道德与人格的谎言，企业或面试官其实是可以接受的，他们不一定会识别到，或他们不会，也没时间去深究。这里举个例子：如果你因为考研，造成了超过半年以上的职业空白期，这个时候，你可以实话实说，你说你这段时间学习并考研了，但考研没过，最后决定还是安心工作。而且你还要强调你工作能力不错，你很适合这个岗位。这种说法你不仅实话实说了，而且还表了个好好工作的态度，强调了一下你的能力，这个企业相对可以能接受。
好了，说了这么多，回到本问题：
你两年的职业空白期肯定不能回避，但由于你没说造成这么长职业空白期的原因，所以你可以根据上面提到的各种分析与原则，结合你的实际情况，合理恰当的进行解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢官方邀请。
人生都会留下空白，让空白变得有意义
离职两年，你可以再简历中明确说明这两年做了些什么，具体几件事情，然后写出这些事情意义的所在。
我也辞职了，虽然目前来说才2个月，其实我并不觉得自己空白时期，每天都在试着改变自己。让自己变得越来越好。
你想一想辞职的原因，让这些空白变得有意义
1.改变作息
以前工作时是夜猫子，生活没有规律，早上有时候7点起床，晚上1-2点睡，或者有时候熬通宵，白天的时候补觉。
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