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招聘时学历更重要还是经历更重要？
学历,工作,能力招聘时学历更重要还是经历更重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
招聘时学历更重要还是经历更重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
这要看遇有什么行业招聘！侧重面不同。高科技行业而且是新颖产业，比如人工智能，5G开发，高智能无人驾驶车，包括高级电动汽车，这些公司希望所招聘人员，能在设计研发领域有所突破，能适应市场需要，更为超越世界先进水平，那么侧重点就应放在学历上，毕竟受过高等学府的深造。
虽动手能力略显逊色点，但经考察应用，这些人才一般都高智商，对吸收外部世界先进理念的思路敏捷，容易在具体实践中惯以应用，或者说结合本身智慧能力更上一层楼。随时间增长，往往具体方案会在实践工作中被高层领导采纳，而获得成功。当然，公司也会同时招聘些有经历的人员，使之项目完成配合在实践中少走弯路，但仅是配角。
△对直接制造行业而言，除有必要的设计研发人员外，有好的优良产品，公司的着重点则是物识招聘有加工操作经验或有专业技术又经历过多年的滚打磨练，有一定岗位工作实际经验的同志，同样是在产品小件大件加工或装配总件中，能得心应手，甚至有过深刻经验教训的同志，目的也是使新老产品少走弯路，使用有经历的同志，尤其是在时间上能相应缩短，尽快出效益。
以上简述，个人见解，如不妥，请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，我是遇见老男孩，很高兴回答你的问题。
招聘时学历重要还是经历重要，我认为应该由需要招聘人员的职位性质来决定:
1 如果是技术类的工作，学历肯定是必不可少的敲门砖，优质的学历及对口的专业，是你在工作日常中的基本操作。
比如像IT职业，如果没有最基本的计算机知识及专业的熟识度，你又怎么可能有能力胜任。
2 如果是销售类的工作的话，我认为经历则更重要一些，毕竟从事销售工作的，最主要的还是人与人的交往能力及话术方面的运用，这时候学历所能带来的优势就不是那么的明显了。
例如我们公司，本身从事的是快销品的销售行业，在员工的选择上，则更加倾向于丰富的经历及个人的表达能力。
所以论学历与经历两者的重要性的话，主要还是取决于需要招聘哪方面的人员，选择合适的倾向点，避免浪费人才个埋没经营。
以上就是我的个人观点，希望能对题主有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。我认为，在如今高速发展的时代，应该先有学历，学历是一块敲门砖，它可以让你迅速进入企业，避免很多困扰和麻烦，而后才能让别人有机会了解到你的能力，你丰富的经历会让自己游刃有余，才会有机会让你大展身手，表现自我；当然现在也有说没有学历，碰到好的机遇，从而发挥自已的才能深受重用的，但现在毕竟是人才济济，一般大环境下很难让人家从泥土中把自己挖出，但是光有学历，没有一些经历也是不行的，因为路遥知马力，若不能学以致用，我相信没有哪个企业会愿意聘用的。所以，我认为俩者兼备是最好的，从现在开始提升学历，丰富阅历，提升能力，你认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，我是遇见老男孩，很高兴回答你的问题。
招聘时学历重要还是经历重要，我认为应该由需要招聘人员的职位性质来决定:
1 如果是技术类的工作，学历肯定是必不可少的敲门砖，优质的学历及对口的专业，是你在工作日常中的基本操作。
比如像IT职业，如果没有最基本的计算机知识及专业的熟识度，你又怎么可能有能力胜任。
2 如果是销售类的工作的话，我认为经历则更重要一些，毕竟从事销售工作的，最主要的还是人与人的交往能力及话术方面的运用，这时候学历所能带来的优势就不是那么的明显了。
例如我们公司，本身从事的是快销品的销售行业，在员工的选择上，则更加倾向于丰富的经历及个人的表达能力。
所以论学历与经历两者的重要性的话，主要还是取决于需要招聘哪方面的人员，选择合适的倾向点，避免浪费人才个埋没经营。
以上就是我的个人观点，希望能对题主有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。我认为，在如今高速发展的时代，应该先有学历，学历是一块敲门砖，它可以让你迅速进入企业，避免很多困扰和麻烦，而后才能让别人有机会了解到你的能力，你丰富的经历会让自己游刃有余，才会有机会让你大展身手，表现自我；当然现在也有说没有学历，碰到好的机遇，从而发挥自已的才能深受重用的，但现在毕竟是人才济济，一般大环境下很难让人家从泥土中把自己挖出，但是光有学历，没有一些经历也是不行的，因为路遥知马力，若不能学以致用，我相信没有哪个企业会愿意聘用的。所以，我认为俩者兼备是最好的，从现在开始提升学历，丰富阅历，提升能力，你认为呢？
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