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强制员工发朋友圈是否合法？
朋友圈,员工,公司强制员工发朋友圈是否合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《劳动合同法》第三条基本准则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
所以公司强制员工发朋友圈是不合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现如今，微信的应用是越来越广泛了。不仅在生活中离不开，每天发个说说到朋友圈太正常不过了，而且在职场中也经常用到，每天发布的工作信息都会在群组中通知。正是因为社交网络的生活化，才让公司看到了商机。如果每天让员工转发公司的产品到朋友圈，这就会省下不少广告费，并且面对的客户还都是生活中的精准客户。于是，朋友圈黏住了用户，也就成了很多单位营销推广的“好阵地”。
在职场上，很多人或多或少都会在老板的要求或者强迫下分享与工作或单位相关的内容。被老板逼着发朋友圈，有些人心里多多少少会不爽，觉得没了自己的空间。
因为朋友圈是隐私圈，不适合说太多工作的事情，老板也不适合看，更别说发老板要求发布的内容了。但是也有人觉得，老板让你发朋友圈，其实也是为了单位好，单位好，员工才能好。那么，到底要不要发呢？针对这一问题，网上曾有人通过QQ、微信、电话等方式调查了50位市民和网友。有6成受访者表示会发，他们认为，领导的要求本来就是工作的一部分，发朋友圈的不是什么不能发的内容，发发也无妨。还有3成受访者表示坚决不发，1成受访者表态看情况。
坚决不发的理由是，朋友圈不是工作圈。
认为要发的，理由大致有两个：
一是老板让员工发朋友圈其实有深意，他看中的是员工对公司投入的激情；
二是老板认为员工的凝聚力和企业的品牌推广很重要，为了企业发展员工应该做。
虽说强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，但如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬的境地，甚至会影响自己的职业生涯。
那么，面对强制发朋友圈，该如何应对呢？
●主动转发，用心评价
与其让老板先说出口，不如做那个更主动的人。
主动转发公司的广告，再附上用心的评价，会让老板觉得你有主人翁意识，能够时刻维护公司利益，能够为公司付出自己的所有心力。
这样一来，老板会很看重你，觉得你对公司忠诚，值得培养。
●被动转发，注意方法
①进行分组
微信可以设定对什么人可见什么人不可见。
在发布信息的时候选择对公司的人和客户可见就行了，这样你发的再多朋友也看不到这些信息。
②设立专用的工作账号
专门注册一个微信号，用于工作的。
设置职场形象作为头像、关键信息为昵称，精心经营好每个客户，用心转发广告。
这样，老板看了也高兴，是一举两得的好事。
●你是否打算在这家公司长期干下去
在职场上，每个公司都有自己的企业文化，每个老板也都有自己的管理手段。
老板之所以这样做，一切都是围绕着公司的利益。
所以这件事，没有绝对的对与错，好与坏，只有选择。
如果你有长期在这家公司的打算，那么你就要做出正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法。朋友圈，不应属于工作范畴
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵。难怪我朋友圈很多卖出的天天发朋友圈原来是这个原因啊。现在终于明白了。受疫情影响天天有人问要不要买车。我买个锤子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不涉及到法律问题
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