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强制员工发朋友圈是否合法？
朋友圈,员工,公司强制员工发朋友圈是否合法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司没提供工作手机也不报销话费，强制员工发圈。欢迎大家评论
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司强制员工发朋友圈其实是不违法的，但是我本身十分抗拒这种人神共愤的做法！
一、我认为生活和工作是两码事，朋友圈是我个人的空间，在朋友圈发广告也是工作上我最反感的行为之一，上班时间我完成自己分内的工作，但是我的私人生活不想被工作充斥着，公司可以约束我上班时候的状态，但是绝不能在下班后的个人世界里孩束缚着我。
二、并且我认为强制员工发朋友圈的，让员工每天转发各种招聘信息、活动链接、排队评论的企业本身的公司文化就不好，也没有什么发展潜力，不如尽早抽身。
三、但是不发也不行，不发朋友圈得罪的是你的直系领导，得罪领导之后有什么后果也不用我多说了吧，你可以建一个分组，仅他可见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公司理所应当地觉得，自己给员工发了工资，那么他的全部就是公司的。
所以，一些小公司，特别是效益不好的小公司都喜欢让员工在朋友圈里推广他们的产品、服务。对于这种情况，我没有相关的法律知识，但我感觉是不合法的，不过不管它合不合法，我觉得这个行为是合理的。
为什么我要说这种可能不合法的行为“合理”呢？
最直接的原因就是：员工直接放弃了说“不”的权力。甚至在别人建议他对这种规定说不的时候，他还会替公司说话。
正是因为这个心理才让公司更加敢逐渐侵入你的私人生活，把你的朋友圈当作公司的宣传渠道。
而员工之所以不敢说不，是因为很多人都觉得自己没有说不的资本。大家都觉得自己虽然平时赚点钱、还有点小资生活，可一到这种出头的时候就发现与同事也没什么区别，甚至有些“坐看出头鸟被打”的想法。
公司最乐于看到的就是员工的这种“不团结”，A敢嘴里嘀咕说这么做是不是侵犯了他们的个人隐私。B就敢站起来说领导英明，为了公司奉献是应该的。
我在上面说的这些例子都是我曾经上班时真实遇到的。遇到这个问题，回想当时的自己，在那样的环境里真的是有些好笑。
现在跳出这个环境，重新审视公司的管理，其实就像规定员工发朋友圈一样简单。管理层之所以敢这么推，他们在这之前也是看准了员工一盘散沙的情况，领导心里明白，这群员工里可能没一个出头鸟，但有不少马屁精，所以这事儿就能办成。
至于它到底合法不合法，小老板不会想这些，因为他办得“模棱两可”的事情多了，这种小事他要是都怕了，还开什么公司。
而大公司当然也不怕，养着那批法务部就是干这个的，更何况入职签的协议，你光顾看钱了，这些方面根本就没注意最终解释权的归属。
所以，当遇到这种事的时候，作为普通员工，你第一应该考虑的是自己愿不愿意，如果这个工资你愿意出卖自己的朋友圈，你就发，如果不愿意你就准备走。
另外，你可以学别人把老板同事放一个组然后发朋友圈只让他们看，但不要引以为傲，这种小聪明不能让你脱离这种被动的局面，只会让你更加沉迷于职场上的无用心机。
每日职场，原创内容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能回答你的问题。
公司不能强制员工发朋友圈，朋友圈属于私人场所，不是工作场所，员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的，可以要求发圈补偿，存在争议的可以到劳动监察大队投诉。
根据《劳动法》的规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗 位职责范围以内的活动。超出劳动合同约定的要求都是违法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友圈是个人私人交流的小圈子。强迫员工发朋友圈当然不合理，也不合法。如果给合理的报酬另当别论
回答于 2019-09-11 08:43:50
明显是违法的，即使公司提供了手机也报销了话费，员工不同意发朋友圈的话，也是违法的。朋友圈是员工的私人空间，员工有对这个空间的所有权，公司是不能随意的剥夺和侵犯的。另外，朋友圈是员工的圈子，是员工的人际关系，虽然公司与员工签订了劳动合同，那仅包含劳动范围而以，并不涉及其它，更不涉及人脉。所以说，强制员工发朋友圈是违法的。
为什么说公司提供工作手机也报销话费还是违法的。根据劳动合同法来说，这是公司提供的劳动条件和劳动工具，但并不是说公司提供了就可以要劳动者做规定以外的事情。如果这样是合法合理的，那么公司给员工提供一把刀，要员工去杀人，公司也是合法的了。
虽然公司这样做是不对的，而且是违法的，但你在这里上班，你敢不发吗？俗话说的好，人在屋檐下，哪有不低头，你要去维权，成本太高了。现在一般人的做法是，威信单独拉一个公司领导和同事的分组，发朋友圈的时候只仅他们可见。
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