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员工月休4天，实际休息1天，是否应该发放加班工资？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工月休4天，实际休息1天，是否应该发放加班工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是这么简单看的，公司也可以不发加班工资，允许你调休。

不过月休4天本身就是不合法的，合法的操作是双休，但实际双休的公司还真不多。

如果你是操作类岗位，一直执行单休，那么公司可能的操作是把每周一天的加班费已经算到你的工资里去了。

比如每月发了5000工资，里面包含了基本工资绩效工资加班工资等等。

而正常四天的休息又剩下一天，有三天加班了，可以了解一下公司的操作是直接再给加班费还是调休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是应该算加班的，不过现在企业都有关系的，你没处讨，还会把自己的工作弄丢

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴回答你的问题。这个问题是毫无疑问的，必须要发放加班工资。理由下面视频里有详细说明。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生这样的事情 感觉都是我们消费者是弱势群体

想问下月休四天有没有写到合同里呢 如果有的话当然算加班 按照劳动法发1.5倍工资的

如果没有建议首先和人事部门协调下是否错发 也可以问下你的同事有没有一样的情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

按正常情况下来说应该发加班费，当然如果是私人企业就要看老板了，比方说小饭店，一个服务员工资3000，老板规定月休四天，但你加了三天班，也许不会给你加班费，当然你愿意付出相信老板不会亏待你，也许过一两个月直接给你＋工资，那时候比单纯拿加班费划算的多，当然如果你是进电子厂最好核对自己加班工时，把加班费拿到手，因为电子厂你永远别想着老板看到你的好，就算你在里面干一辈子也别想加工资，顶多给你加点工龄奖，如果你在大型电子厂上班你根本看不到老板，说不定淡季来了直接把你劝退，所以进厂还是能拿到手的钱尽量为自己考虑

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须给发啊 ！不过按实际情况不会给发。建议辞职！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是焦焦小可爱，很高兴可以回答你的问题。

员工本来应该休息4天，但是实际只休息了1天，当然是应该发放加班工资的呀。

如果公司没有发的话我们可以先以协商的方式看一下公司愿不愿意发。

如果公司不愿意发的话，看公司愿不愿意采取其他方式，比如说年底奖金增加，节假日福利增加。

或者我们还可以要求公司给我们调休。那既然我们是多上了三天班那可以调休的呀，那下个月就休息七天嘛。
如果以上方式都不行的话，那就可以采取劳动仲裁的方式了，切记方式一定不能过激哦。

希望我以上的回答对你有帮助，喜欢的话点个赞吧，谢谢大家！

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