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是否小企业一般都不主动发工资条？

工资条,工资,自己的是否小企业一般都不主动发工资条？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 朋友入职的一家小企业，财务每月正常发工资，确从不发工资条，想要知道自己的工资明细，只能自己去要。是否小企业都这样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不仅是小企业，以我十年企业内部法务工作经历来说，几乎没有一家主动、正常的发工资条。

《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就工资条。

我经历了几家企业，有国企，有私企，规模应该都不算很小，员工人数都在几百左右，但是要么不发工资条，要么就偶尔发一次两次。每次想起来的时候，或者对工资有不清楚的时候，就会去找人事索要工资条。

我想公司不发工资条，大多数可能是人手不足吧，还有就是虽然知道不发工资条是违法行为，但是这种行为导致的违法后果太轻微，几乎可以忽略不计，所以很多企业都不发工资条。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友入职的一家小企业，财务每月正常发工资，却从不发工资条，想要知道自己的工资明细，只能自己去要。是否小企业都这样？

我认为无关大小企业，只要公司流程制度规范的公司都会发。但身边确实有一大把不发工资条的企业，要么让你半遮半羞地看一下工资流水，要么就等你主动索取了才发给你。那就爆一爆HR的内幕：
1. HR身兼数职不专业有些公司
没有独立的人力资源部门，可能是行政部或者财务部的人员兼人事，所以根本不懂每月应该要发工资条。
2. HR偷懒，减少工作量
由于没有专门的软件和系统，HR为了减少工作量就省略了这一步。每月去查看工资条的人并不多，于是HR想：如果发了工资条，还得给员工各种解释，多一事不如少一事
3. 故意不给，怕日后有纠纷成为把柄
公司留着一手，怕以后万一员工与企业发生劳动纠纷时工资条成为证据。

索要工资条，是对自己权益的保障，也留存备用的需要。破解之道其实很简单：公司里的每个人每个月都去索要自己的工资条，等把HR忙得焦头烂额，之后他肯定会主动想办法给你们工资条的。

（以上内容仅供参考）


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回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定。也看怎么界定小企业，从人数、规模、正规程度等。一般来说都是主动发工资条的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怕以其为证据

回答于 2019-09-11 08:43:50

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、工资条是企业发给员工的工资明细，也是工资的发放凭证，按相关规定企业有义务发工资条给员工，员工也有权利向公司索要工资条，企业不可以拒绝发放工资条给员工，如果企业不发给员工工资条是一种侵权行为。

2、工资条上面可以看到员工工资的相关明细，例如：基本工资、岗位工资、加班工资，福利补贴、社保扣费、个人所得税等具体金额是多少，让员工心里明白自己的工资明细情况。

3、目前还是有不少企业不发工资条给员工，如果员工想核查自己的工资，必须通过公司财务查询，这样做起来很麻烦的，那么很多企业为什么不发给员工工资条呢？主要是公司想规僻劳动纠纷争议的风险。

4、员工如果与企业发生劳动纠纷争议时，特别是涉及到解除劳动合同需要进行劳动仲裁时，工资条是重要的证据之一。。

5、所以员工为了保护自己的利益，在每个月发工资时可以向公司索取工资条，并保存好，留着备用。

以上建议供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

小公司不发工资条一般都是以下一些原因:

1.小公司人事不专业，法律意识淡薄；

2.人事身兼数职，无暇顾及发工资条小事；

3.为了避免员工之间相互打听工资；

4.为了减少工资条解释工作。

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