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公司非要裁掉自己的一个下属，要不要提前通知他？
公司,员工,通知公司非要裁掉自己的一个下属，要不要提前通知他？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
建议：如果HR跟你商定裁员步骤，请你通知员工你再通知；帮你部门员工争取利益最大化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。首先从题目上看，楼主有点不情愿，说明这个员工没有出现大的问题，所以才纠结。
分析下公司裁人的理由
1.公司内部调整，不需要这个岗位。
这样的调整本着为所有人负责的态度，建议提前通知，让员工有所准备。
2.员工业务水平不够。
员工占用公司资源，而没有完成相应的业绩目标，这样的可以先沟通，给一段时间调整，如果没有改进，直接辞退。
3.工作上出现失误，或者内部淘汰。
这样的员工自己应该能感觉的到，不需要说的明白，点播一下就可以。
员工岗位的重要程度
员工手里有资源，在重要岗位，需要交接的，这样提前通知，方便交接工作。不至于零时通知造成交接的困难。
员工与自己的关系
直是工作关系，以后没有太多的交集这样的就没有必要提前通知，公事公办就可以。
从楼主的口气上看，关系一般和被裁原因不明显，这样的提前沟通下是最好的，当然不能直接说，点播下，剩下的靠他们自己悟了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退是一样很尴尬的事情，不论是作为直属领导还是被辞退的职工来说，作为直属领导，从人文关怀的角度出发，应该先提前给被辞退员工打好招呼，以便员工可以提前有所准备，但是这样也会有一些弊端，就是会不会引起员工的不满，找公司麻烦或者说剩下的日子消极怠工，不好好交接工作之类的。但如果从公司利益出发的话，那就需要尊重公司的决定，按照公司决定执行，毕竟现在疫情期间，公司为了更有利的发展，辞退部分员工以削减开支也是不得已的手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尊重公司的决定，做好自己该做的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法应提前一个月通知
回答于 2019-09-11 08:43:50
用不着，争求你的意见。连你自己都不保，还争求你啥意见！公司和企、事业单位不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律上来说需要提前30天通知！
不然就要支付代一个月工资作为代通知金。
而且也不符合情理，你让别人明天不来了就不来了，别人这么短的时间哪里去找工作。
如果给他30天缓冲时间，他就能“骑马找马”，挤出时间来投简历。
为什么有些公司不愿意提前30天通知，其实有一部分原因也是因为怕员工人还没走，心已经走了。比如消极怠工，再比如弄些小动作。也许这不比赔一个月给公司带来的损失小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以提前几小时暗示，不要提前久了，万一你下属做出过激的事，对公司和你都不好
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