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你觉得企业经营过程中最重要的是什么？
企业,客户,产品你觉得企业经营过程中最重要的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你觉得企业经营过程中最重要的是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业经营过程中重要的方面有很多，它涵盖了多个方面。包括产品质量，技术工艺，销售渠道，售后服务，人才储备等等方面。无论哪一方面出现问题都会导致企业经营失败，但是如果一定要说出企业经营过程中最重要的方面，那么我认为就是企业的信誉。
企业的信誉高于一切，这不仅仅是一句口号，它涵盖了先进技术，优良产品，卓越的营销及人性化的售后等等的先进理念。试想，一个没有信誉的企业首不会得到人才的储备。不掌握先进技术的企业，则生产不出优良的产品。一个没有信誉的企业，在产品生产中会片面追求利润而粗制滥造，而在销售过程中，对产品肆意夸大宣传，售后服务也会松松垮垮。同时一个没有信誉的企业往往不会注重合同的履行，不会按照合同的约定时间地点质量，按期完成。或采购他人产品时，人为的拖欠货款等等行为。这种不讲信誉的状态持续下去，对内，导致技术人才无法储备，工艺制造落后，产品质量低劣。对外，产品销售停滞，销售渠道堵塞。最后导致企业经营失败。因而企业经营过程中最重要的是企业的信誉，信誉，信誉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为企业经营中最重要的是进行人才资源的培养：
1、人才是企业发展最重要的资源。企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。
如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。
2、人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。
3、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。
人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。
4、人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。就许多公司而言，所处的工 作环境和产业性质。
对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。
因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。
5、人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。
人才提供了生产力，促进了社会进步。
6、企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
以上是我的关于这个问题的观点，欢迎大家积极发表不同的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现金流是第一位的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
商业模式和股权！
商业模式是你企业的蓝图规划，是战略，决定了你企业的天花板在哪里，未来可以做多大，如何赚钱的问题！
股权解决了你团队可以走多久，是离心离德还是携手共进，股权帮你做了一个合理的分配！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，从经营目标来讲，是利润和现金流
企业最重要的是什么？初创企业会画饼，讲故事。从融资角度，这也没错。画完之后，创始人晚上躺在床上的时候，要能回答盈利模式时什么，如何实现盈利，现金流如何，什么时候具备自身造血能力？
尤其在目前疫情期间，对民营企业来讲，现金为王。现金流是最大的考量！
2，从工作方式来看，要务实，少些务虚
不可否认，能成功创业，肯定是某一领域有过人之处，比如市场，比如营销，品牌，技术，产品等。但一定要务实，不能过于膨胀。
企业到了一定规模，老板就变成了企业家，尤其是再挂个代表和委员，会长和理事什么的，
更是飘飘然。
膨胀之后的企业家又开始升级进阶，变成了哲学家，开始研究企业文化，使命，愿景。本来是为了打造团队共识，结果走火入魔，企业管理只盯这个。
文化如何考核？就是主观臆断，整个企业管理就是搞人际关系，以搞人为主，一家企业就此沦陷！
说到底，企业经营目标是利润和现金流，关注点也是利润和现金流，日常管理应该是围绕这个而来，进行目标分解，谈如何落地。
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