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职场中，工作是主动推进还是需要领导督促推进，两种方式优缺点？

工作,领导,你的职场中，工作是主动推进还是需要领导督促推进，两种方式优缺点？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，谢谢你的邀请。在职场中，工作是主动推进的更好（当然任何事情并不是绝对的，这里分析的大部分的共性），至于优缺点的话，这样分析一下，这其实就是工作上的一个主动或者被动的事情，主动工作和被动工作从哲学上讲，是事物的两个方面，即相互排斥又能相互统一，还可以相互转化。主动工作能创造有利的势态，被动工作反而使得局面控制性差。

 工作上的主动的心态，能够激发个人工作激情，成功性更高，成功几率更大，兴福感就强，因为主动工作是为了发展，会主动思考要做的问题，怎么来更好的完成，通过工作来实现自己的价值，也有利于调动各方面资源，做好统一配置，工作的效率就高，在个人职业发展中就跟容易获得成功。而被动的工作是一种比较消极被动的工作状态，人的情绪会低落，工作上经常感到疲惫厌烦，无聊，只是为了生存或者说为了养家糊口，所以工作被动的应付，工作效率就低，执行力就低，工作上的成绩就差，个人的职业生涯就越走越艰难。

 这样分析，你可能就明白了工作上主动推进与领导监督推进的优缺点了吧！仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看工作岗位类型

如果是标准作业操作工，大多数时候不需要有自己的创新想法，因为创新往往会有更多不可控因素，会让领导预估判断失误。

如果是个性化的工作就需要主动去推进，即使领导没有吩咐的也做到位，尽量做的更好，但别忘记汇报结果

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