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职场中，工作是主动推进还是需要领导督促推进，两种方式优缺点？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，工作是主动推进还是需要领导督促推进，两种方式优缺点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请题主换位思考一下，如果你是领导、是老板，你想你的下属主动汇报工作，还是每次都要你提醒督促才推动一下工作呢？




到时你每天忙得脚不沾地，下属每天悠哉悠哉，工作还没有着落，甚至没有一点进展，你生不生气，着不着急？是把下属训斥一顿，还是压下火继续安排工作？




所以正常来说，领导都是希望下属能把安排下去的工作，主动完成，并且完成的要好。如果有什么遇到的问题自己解决不了的，要及时提出来，不要等到领导催促了，才说有问题没法推进。这是一种对工作不负责任的行为，也不利于你个人的职业成长和发展。




如果做不到锦上添花，那请你也别拖后腿，这种人是任何一个团队都想清除掉的。在职场中，要想步步高升，请你对待工作要主动，没人喜欢拖拖拉拉的。如果一直这样的话，领导可能会请你另谋高就吧！




综上，主动的优点是有助于你个人的职业发展，领导会乐于提拔这种人；需要督促的缺点是领导逐渐会对你不放心，认为你不能胜任重大事项工作，只能做些非重要工作或者杂事，你认为会有前途吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请，很荣幸能够回答。

我是一个工作不喜欢拖沓，做事尽量要求完美的人，所以会主动把自己的工作提前做好。但结果却不一尽人意。

一、职场中，在自己职权范围内，在能力范围内的工作会主动有序推进。

优点：

1.工作效率提高，缩短工作时间。

2.有时间应对突发状况，可以及时查缺补漏。

缺点：

1.加班加点，努力工作的时候领导肯定不在，忙完稍微休息一下，爬一下，看看抖音，玩玩游戏，领导肯定会看见。和领导八字不合，命中率超高，十次就有九次被抓。郁闷死了。

2.因为自己完成的快，完成的质量也不错，所以，工作量增多，领导会说：“你的举手之劳，别人得做半天也不一定达到要求，你们是一个团队，不能懈怠工作。”我想问领导“你请的人是用来摆设的，就我能用？涨工资的时候就会说我经常玩。别人应付的都涨，不给我涨”

3.主动推进自己的工作，做的快。领导感觉你老闲着，你就是混日子的。一件不用半个小时干完的，人家愣能研究一天，以前观察过人家是怎么知道领导看着呢，可是自己就是学不来。领导随时看都很忙，不看的时候人家该看电影，逛淘宝，玩游戏什么都不误。

二、职场中，工作需要领导督促推进的。

优点：1.工作需要领导督促推进，一般工作量不大， 时间上要求不太严格和精确。

2.根据实际情况，领导安排工作时会更详细，更具体，甚至有可能会坐在你旁边告诉你应该做什么。

3.不怕领导炒鱿鱼，可以随心所欲。

缺点：1.领导以后不太敢对其委以重任。

2.上升空间不大，升职比较慢。

3.领导关注度多。

4.随时有被取代的可能。

5.薪资不高。

职场中，工作主动推进的员工，除了有独挡一面的能力，也要学会藏拙；记得在职场中一个人的优秀不叫优秀，还有个词叫团队协助；得到同事的认可，也需要学会经营领导；俗话说：“干的好，不如说的好”。工作需要领导督促的，也请醒醒，领导不是你爸爸，职场不养闲人，要么你伪装的好，不被人发现你没用，如果还想在职场混，就请你改变下工作态度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那肯定是主动好呀，任何人都不喜欢算盘珠子，拨一下才动。但是记住一些重要的东西要请示领导。过分主动又不请示的话那就变成自以为是了

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸能受邀回答你的提问。

对于主动推进还是需要ingdao督促，我想，只要是正常的职场人士，都会选择应该主动推进，而我想说的是，职场没有非黑即白的做法，凡是不要求“绝对”二字，我在职场中，始终保留2-8 有时会以 3-7的方式来处理，即，保持70%-80%对工作主动推进的同时，故意的让20%-30%的工作需要领导，老板督促推进，当然，关键性的事情，重要的项目肯定要保证100%主动推进，而一些无伤大雅的，不会起决策性的工作，适当的让老板或者领导督促一下，我觉得这是职场的“圆滑”度吧。

如果你是在一个中小企业，你的能力很强，但是，你需要故意露出你的“缺点”和“把柄”，让老板或者领导觉得，我可以“镇”的住你，或者“管”的住你，而你的这些“缺点”不会让我对你的工作能力产生质疑，时常需要领导的“提点”已经“督促”，是好办法。

如果你是在大型企业，你需要让别人记住你的名字，最快的办法就是“做出成绩”，但是，比较好的方法是在“做出成绩”的时候，不免会说一下你的“缺点”，认为你还是有提升空间的，因为你的这些“缺点”是威胁不到我的位置的。

腹黑的做法，不喜勿喷。

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