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怎样看待下属公然不屑上司工作水平的行径?
上司,你的,下属怎样看待下属公然不屑上司工作水平的行径?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
首先这种情况很常见,原因也很多。有的是实际情况,有的是态度问题。
其次,如果出现这种情况,团队间必然出现裂痕,不论是心理还是态度,都会有内耗产生。除非大家能沟通解决,不过一般人并不容易做到。
最后,如果出现这种情况,建议对团队进行调整。除非团队的工作目标对效率要求不高,或者人才奇缺。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下属是给你做事的人,专业能力连你都不如还要他做什么,你只管好他工作上的钱途就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
下属公然蔑视上司工作水平,在我看来是一种不可取的做法。
即使上司工作水平确实低,站在下属的立场,公然蔑视他对你而言除了可以发泄自身的不满以外无半分益处,别人不会因为你的公然蔑视而高看你或者为你加薪升职,你反而会使自己置身于被上司敌视的境地,给自己今后的工作徒增烦恼。你觉得你工作水平高,比上司强,那么可以通过很多正确可取的机会表现自己,让他人刮目相看。
若上司工作水平还不低,公然蔑视他,还会显得你目中无人,没有眼光,心胸狭隘。
所以,下属公然蔑视上司,不管什么情况,对下属自身都是没有益处的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理性看待,如果是下属水平不行,找个合理的时间点给他指出,如果是上司水平不行,作为员工首先要从自身找原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公然不屑上司工作水平这是不礼貌,在工作中也属于不职业的一种表现。如果已然表现出,那么理性且合理性说明如果下次有问题可在会议结束后提出,而不是在这种情况下。如果没有及时的做出回应批评,下次以至于以后会增加管理难度与障碍。同时告知所有人下次会议或者当众人多的情况下,有事、有建议、有疑问可在会议后说明提出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是上司,首先要看那个看不起领导的人是否是个人才,如果是人才可以放下姿态去重用他,但同时要告诫他学会尊重领导尊重人的重要做人基本原则。如果不是人才,可以开除以儆效尤!
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司之所以是上司,就有上司的道理,执行就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
职场问题,其实职场在我看来更多的是人情世故,是实力者>圆滑者(不过也分行业和老板吧)。
前公司里面有个上司是市场经理,完全靠拍马屁上位的,实际能力并不怎么样,但是事实上那人也通过溜须拍马上位了。我想这毕竟是少数,而且也爱你不长久。
老板喜欢员工夸他的决策英明,这是人之常情,但是如果一个老板会在一声声彩虹屁之下沦陷,那我觉得这可能并不是一名英明的决策者。
当然,我们并不能因为老板的工作能力而不屑,特别是公然的不屑,有些话自己知道就行。毕竟老板是给你发工资的人,是你的上司。成年人必须做到控制自己的语言,才能说是成功的职场人士。
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