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公司分拆月薪工资是否合法？有何依据？

工资,分拆,到时候公司分拆月薪工资是否合法？有何依据？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 入职约定工资月薪，为5000元每月，2015年起工资签名表被公司分拆为工资3500元，预发经济补偿金1500元，是否合法？而且所有人月薪工资都同样方式分拆，比例一样，请问有何法律依据吗？是否构成逃税？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

男人同意就行

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这里肯定有问题，分拆工资的时候会计肯定会跟你说是为了让你少交税

具体合不合法我也不是很清楚，可是我敢肯定到时候你离职或者被辞退的时候会发现哪里有问题，到时候你找谁都没用了，合同的话是你自己签的白纸黑字 没有谁强迫你签，

你也没有证据最后吃亏的还是自己，公司这么做也有公司自己的目的吧，如果你有什么异议可以找会计问问为什么这么做，也可以问周围朋友们是不是也是这么签的吧。