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老板把经理换了，整天整人一流，是老板眼睛有问题吗？你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板把经理换了，整天整人一流，是老板眼睛有问题吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常高兴能够回答这这个问题。老板把经理换了，整天在整人，是不是老板的眼睛有问题？关于这个问题，我觉得可以换个角度来思考，如果你是老板的话，你会做出什么样的选择？

对于老板来说，没有什么比员工稳定更好的事情，也没有什么比员工稳定更可怕的事情。

员工稳定好的地方在于大家对于业务熟悉，能够在关键时刻齐心协力完成客户的要求，完成公司的业绩。在公司的安稳期，可能需要的是稳定的员工来达成公司的目的。

但如果公司处于衰退期或是成长期的时候，那么稳定的员工对于企业来说就是负担。因为这个时期公司需要员工具备创新能力，因为唯有创新才能够撑下去，如果说员工还是一成不变，只是顾好自己手头的一亩三分地的话，那么公司可能就撑不下去，那这个时候就需要一个有魄力的领导来指挥大家行动。

如果说大家还是想要按照以前的方式来工作的话，那么就会对新领导有诸多不满，觉得他是在整人，殊不知有可能是因为老板需要大家有所转变，所以才输入新鲜的血液来刺激大家有所思考，有所行动。

在你看来觉得是经理在整人，倒不如站在公司的角度上来思考，现在的员工到底适不适合公司目前的发展，自己要不要做出哪些改变？而不是一味的去抱怨。

很多事情从自己的身上找原因，比较容易找到改变的方法，如果说把原因都归在对方身上，那么你永远都找不到解决问题的方法，希望我的回答能够对你有所启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板把经理换了，说明老板肯定有合理的换的理由，这原因不一定是你认为的合理的理由。新换的经理既然整天整人，还是你觉得一流的整人，说明经理管理下属领导下属在行啊，不整下属整谁啊？要不说怎么是经理呢？哈哈，其实整人从另外一个角度看，也是新官上任三把火的表现，整得下属服帖了，以新经理为工作中心了吗，才好安交工作分配任务，一股绳的劲头干活啊，只要你们明白下属就是下属，经理就是经理，经理安排的工作认真负责的完成，就是对经理的支持，并表表忠心，相比经理不会整你的，谁没事天天整人呢？而且是忠诚的下属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事要从两方面来看。老板为什么会换经理，肯定有他的目的，通过你反应新来的经理喜欢整人，我可以推断之前那个经理性格很好，你们不怎么怕他，所以你们做事可能效率也不高，甚至在考勤上也经常出问题，得过且过。老板作为投资人，公司的效益跟他有直接的关系，公司如果亏损，垮了，你们顶多换个地方继续工作，对老板而言也许就是倾家荡产，再无翻身了，这都是他所有心血。将心比心，自己身上真的没原因吗？新来的经理为什么可以在你们找到毛病，如果大家都做好了，他能有话说吗？我觉得可以好好思考下，就算是新来的经理无事找事，那么他也只有一个目的，想让把公司搞好，你们不妨配合一段时间，如果真的受不了，实在不行，那就跳槽算了，反正是金子到哪里都会发亮。




回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你好！很高兴回答你的提问。

老板换了一个厉害的经理来整治你们，你心情肯定很沮丧，首先向你表示同情。

如果有一个既有水平、又待人和气的经理来领导自己，是一件多么幸运的事情，但多数情况下，很难有这么可心的事情啊。

老板为什么会派这样一个爱整人的经理来呢？有两种可能：

一是老板不知道他是这样的人。有的人，在老板面前特别谦虚、低调，和颜悦色，彬彬有礼，但一转脸，对下属完全是另一幅面孔，这幅面孔老板是永远看不到的，以为他是一个优秀的管理人才，所以就派他来管理你们了。

二是老板当然知道他的管理方式，特意选他来管理这个部门，就是想利用他的严厉手段，来达到整治这个部门的目的。如果是这样，那就没办法了，你们工作小心些，别犯在他手里就是了。

当然，只要你严格按公司规章制度办事，没有违规行为，我觉得，他也不能把你怎么地。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司有管理规程和岗位责任

换掉经理很正常，每个人不一定，第一时间找的就是最合适的人创业是一直走在寻找合适的人的路上和在更替的路上

能者上庸者下没有什么问题。