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为什么有些电网新员工不愿意去基层供电所？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些电网新员工不愿意去基层供电所？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是18年被分配到基层供电所的一员，谈谈感受。

第一点，工资不同。不谈能力和业务问题，你工资就是比市局的工资低，虽然少个几个百，当自问一句，凭什么，干活干的少了，还是水平不够。

第二点，上升途径不同。在基层无论多么优秀，想上升，想去市局，一个萝卜一个坑，职位是固定的，只能等上面的人走了才能去，还要和无数在基层挤破头想上去的前辈争抢，想想就难受。

第三点，资源不同。在基层，你平时接触到的最大的就是供电所所长，本身就是中层，提携一个人实在太苦难，在国企，没几个认识的主任，怎么上升，调动还不是别人的一句话。

第四点，干活杂乱。和当地人打交道都是供电所职工，不仅如此，供电所也是各种指标管控的终端，压下来的各种指标，从来不会罚到上面，都是供电所吃下来，投诉也是到供电所，没见过到市局的投诉。

第五点，见多识广。大多数领导需要基层经历，有了基层的经历，为未来领导别人时不被人蒙蔽，说的上话，毕竟电力的专业性还是有的，但终归有人一辈子在基层供电所。

回答于 2019-09-11 08:43:50

考核＋考试还有永远处理不完的异常就是基层员工真实写照，所以新员工都不愿意到一线去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要能进电力系统，我愿意去，只是垄断行业，不好进而已。

不光电力，银行，水利等等，有机会在总行，不会选择下基层的

回答于 2019-09-11 08:43:50

基层供电所也分为主要为乡镇供电所，它的主管单位往往是农电公司，还有一种供电所是直接归供电公司的下属分公司直接管理的，员工性质是全民的，也就是正式员工，基层供电所工作任务重，客户服务和线损，报修都和员工有关系，供电所员工岗位工资还低，与生产岗位相比不合适，但是晋升空间大。以后你想在营销部门当专责，基层供电所岗位是必须经历的。

我有一个同事是我们单位营销部门的专责，主管优质服务工作，他就是从基层供电所工作然后到营业厅工作，晋升成为大厅经理，后来业务精湛，擢升为市区营销质量管控班班长，后来又晋升到现在的岗位，没有经历，你哪能熟悉业务呢。营销部门的专责都是从基层供电所和班组一步步干起来的，都是业务骨干。刚来单位新员工心气高，觉得不合适，殊不知只有脚踏实地的人，才能一步步成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

供电所指标太多，管辖范围内有投诉，无论是否有责，都要被问责处理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

基层供电所比生产一线好多了，起码供电所没有体力活

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话上面没人，能出头的概率不大。必经综合素质非常好的人极少，情商高的人更少。国企和私企不一样，情商和人脉非常关健

回答于 2019-09-11 08:43:50

基层供电所偏僻，年轻人喜欢去城市发展