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劳务派遣克扣工资，如何处理？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳务派遣克扣工资，如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我做劳务派遣已经十几年了，深知这个行业的混乱，哪些不懂这个行业的人回答问题的时候就不要误导别人了。

虽然近几年来随着社会的进步，求职者维权意识的提高和国家的严厉打击劳务派遣公司乱扣工资的现象已经得到控制，但还是有部分劳务公司在吃黑心钱！

作为一个劳务派遣工，面对这种问题的时候我们应该要怎么处理呢？我建议从以下几个方面。

一，拿上自己的考勤表，或者工时单去查证。并要求劳务公司把扣掉的钱被回来。强硬一点，有的劳务公司也比较害怕去劳动局的。

二，如果第一步不行，就直接找当地劳动监察大队处理。最多三天到一周就有结果了。

另外，我给大家说一下劳务派遣公司一般会扣员工哪些费用。

一，从工时里来克扣。每个人给你少几个，甚至十几个工时。有的劳务工本来文化就少。每个月到签字确认考勤的时候觉得差不多就行了。都不计较，有的甚至看都不看就签字。你们想一下，一个人扣几个工时，几百个人，上千个人的时候是多少了。现在的工资一个小时一般都在15块以上啊。

二，乱扣服装费，水电费，有的费用是厂里出的。正常是20块的，黑劳务公司可能每人要多扣几块。

三，保险费。本来只需要交三十多的，他给你说是50多。

还有其它乱七八糟的，他们可以根据时间的不同，工厂的不同来巧立名目扣钱。因此我们在和劳务派遣公司打交道的时候，一定要留意一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法规定:劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。如果劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先确认对象，劳务公司克扣还是用人方克扣，但是形式我建议收集证据，找到合同法再具体的问题可以咨询劳动仲裁或者法律援助，法律援助是国家提供免费电话12348，免费的，你把事情梳理清楚，清晰讲明白就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是律师提出来的，是不是这位律师经常接手这类维权案子？根据本人从事多年劳动监察的情况来看，还没有受理过这方面的投诉。当然，没有投诉不能说明没有。

劳务派遣工若发现自己工资被克扣，首先应找自已上班的部们(班组或车间)负责工资考核的人员，询问自己上月上资是不是被扣了，若被扣，应核实原因，是因为迟到，还是没完成任务亦或质量有问题？扣了多少？若车间扣发的工资与派遣公司所扣额相符，那派遣公司就是″奉旨行事"，没有问题。如果车间说没扣，那你应该询问派遣公司，要求给过说法。如果派遣公司违法克扣员工工资，你可以向用工单位反映，如果用工单位不出面解决，你可以向所在市(县、区)劳动监察机构投诉。

虽然在头条平台上许多网友吐槽派遣公司的各种盘剥行为，但大部份派遣公司还是比较规范的，用工单位也是在监督的。因为用工单位也需要调动派遣员工的工作积极性，不会放任派遣公司乱来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常简单，不在其位，不谋其政，各负其责，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也是派遣工，从去年九月份就扣工资，辛辛苦苦做二十八天，扣了才发基本工资受一点，也就二仟多一点，为啥还多个中间商，

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