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职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？
领导,工作,待遇职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么说工作岗位很重要呢，是因为这是我们每天都要做的事情，这其实是我们对自己的定位，自己想要做什么，能做什么，是否都能在这个工作岗位给予体现。如果我自己想做的是厨师，但是公司确认我来在门口迎接客人；如果我想做的是软件开发，但是公司却让我做的是软件测试。试想，公司提供的岗位和我们的能力偏向、工作意向都有所背离，我们怎么才能发挥出自己最大的贡献，自己也得不到工作成果的正向反馈，自己也无法从工作中提升自信。
另外如果自己长时间做的都是自己不想做的事情，自己所期望的工作方向、工作能力都得不到提升，是非常不利于自己后续的发展工作岗位对一个人的影响非常大，但与领导格局、工作氛围相比，我认为相对次之，举个例子，如果在2000年，你擅长软件开发，但是让你去阿里巴巴负责软件测试，你会去么，如果是我，我肯定去，因为你选的方向是对的，领头人是对的，工作氛围、技术氛围都是好的，去了之后，自己不论在哪个岗位都能得到提升，公司发展好，团队氛围好，你原先不擅长的领域也会变为你擅长的领域，并最终取得成功。对应工作本身来说，公司好、领导好、团队好才是第一位的。我们都说社会的发展，职场的竞争，早就不再是技能的竞争，而是人的竞争，如果你的学习能力够强，沟通能力够强，做什么岗位真的很重要么。
第四。待遇
如果你去的单位本身不错，领导格局好，团队氛围好，一般来说待遇不会太差，最差应该也是行业平均标准。
待遇本身是否重要，我觉得这个不会有争议，肯定很重要，这里我说我觉得最重要的几点。
工资是维持我们正常生活的主要收入来源，很大程度上决定这我们的生活水平和我们提供劳动力的意愿和能力。只有待遇到位了，我们才能从实际上更加认可这份工作，不会让我们工作了一段时间，绝对待遇太差而想离职。待遇好能提升我们工作的积极性和稳定性；
待遇是一个企业、单位对你的认可程度的表现，如果你面试或者工作的成果较好，一般来说公司会给你相对于其他人较高的待遇，反之则不然。如果你认为你工作很不错，但是待遇很差，是不是会觉得你比比人差，会让你觉得公司不认可你。所以待遇本身对于公司来说也是重要的，它是可以正向激励员工，让员工提升更多的激情来工作，创造价值。
但如果领导格局够大，团队氛围很好，你自身在工作中也能得到长足的发展，说不能可以学习到不同岗位，不同的技能，与这些相比，短时间的待遇多少其实不太重要。
第五。环境
随着各个行业的需求越来越丰富，越来越多样化，所以人们对于工作环境的要求也越来越高，一个好的工作环境，可以提升一个人的工作效率。例如，电脑的性能够高，写程序、PS、写文档的速度都可以得到提升，但是假如，你写文档时，敲一个字要等2秒才能有反应，肯定是要抓狂的。
工作环境固然重要，但是如果给你心仪的岗位，理想的待遇，工作环境差点，比如公司的装修不是特别现代化，提供的电脑不是苹果全套，又有什么关系呢？
总体来说，所有的因素，都是要进行对比，结合自己的真实情况，看看自己更加在乎什么，再做出选择，以上的排序：领导格局>团队氛围>工作岗位>薪资待遇>环境，仅仅是我一家之言，请谨慎参考，如果有帮助，请给我点个赞吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前没太注意，这次我也来拍个序！
1.领导格局：我不太想经常性的换工作，领导的格局是我挑选工作的首选。
2.团队氛围：喜欢融洽，舒心的工作环境，不太擅长办公室阴谋。
3.环境：对的上领导的格局。
4.待遇：和自己的能力、岗位匹配。
5.岗位：喜欢不断接触新的东西，具有挑战的岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇最重要，工作说到底还不就是为了钱。再接下来是氛围，整日勾心斗角算计来算计去的，干活都没心情
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的情况不一样，缺钱的人一定看重待遇，重发展的人会看老板。
我不做长篇大论，简单说下我的排名。
第一个是领导格局，因为领导的格局决定企业的高度。
第二个是岗位，岗位决定自己的高度。
第三个是团队氛围，团队决定了事能不能做的成。
第四个是待遇，待遇当然越高越好，但是达到最低的期望即可接受。而这个底线除了必须满足生活开销外，也和前三个条件有关。
最后是环境，只要不是那种高危环境，我都能接受。
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