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若面试成功一个月之后入职，HR给保留职位嘛？
岗位,公司,时间若面试成功一个月之后入职，HR给保留职位嘛？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
总结一下，有以下几个因素会影响职位的保留：
第一、HR要减小应聘成功者流失的风险
在你担心是否会保留职位给你的同时，企业的HR也会担心如果你找到了其他更符合你心意的工作是不是就会不来了。
HR的这种担心是完全有必要的，因为大多数人在骑驴找马的时候总希望找一个更好的，如果真的找到了，那么肯定就不会去其他的公司了。从这个方面来讲HR被放鸽子的概率会很大。
为了减小这种风险，HR会继续面试其他人员，出现合适人选，入职时间有短，那么为什么还要等你这个充满不确定性因素的候选者呢？
第二、所招岗位的紧急与否
如果所招的岗位是需要你尽快入职的紧急岗位，那么肯定是不会给你留到一个月以后的。不说公司很需要这个岗位的人才问题，单单就是HR为了他的业绩考核也不可能等那么长的时间。
如果，是一些不着急的岗位，那么很大概率上还是会等到你入职的，即使你放鸽子了，他们也可以再找。
第三、你与所招岗位的匹配度
你非常符合所招的岗位要求，换句话说，就是你不但能胜任这个岗位，而且还超出了他们的预期，那么绝对会等你入职的。因为选择一个人才比培养一个人才轻松的多。
如果，仅仅是刚符合，等待入职的时间太长，出现了超预期的候选者的话，那多半不会等你的。
第四、是否按正常的流程给你发了offer
企业HR口头给的offer是不具备任何法律效应的，如果面试成功了，那么就一定要在辞职前拿到新公司的书面形式的offer。
因为，文件形式的offer是具有一定法律效应的，如果有一方违约的话，守约方可以要求违约赔偿的。
所以，一般公司发出offer后，就会等候选者入职，不会随便的就违约的。
总之，求职之路充满了各种各样的风险，为了保证入职顺利，尽量缩小入职的时间，以免夜长梦多。
以上，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
面试成功后一个月去任职。
我个人觉得不会等你，除非你提前和hr说好。
一家公司招人，投简历的肯定不是你一个，面试的也不是你一个，有合适的人会马上上班的，公司也不会为了等你，缺一个岗位。
如果感觉这家公司还可以，自己又真的有事，可以给hr说好等3到5天，在长点一个星期内，这个还是能让人接受的。
时间过长，是你家公司、你也不会等的，将心比心。
祝你工作顺利！
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