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若面试成功一个月之后入职，HR给保留职位嘛？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

若面试成功一个月之后入职，HR给保留职位嘛？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、面试成功一个月后入职，一般都是骑驴找马的求职者，裸辞的不存在这个现象的。

2、很多求职者在面试成功的时候，还没有正式提出辞职，一般的情况下按规定应提前30天提出申请的，提出辞职申请后，有的公司如果人员替补快及工作交接顺利，在部门主管及公司同意的情况下，是可以不用等到30天，就可以离职的，但是有的公司就必须等到30天到期才可以离职的。

3、至于新公司HR愿不愿意等面试者一个月后入职，那要看岗位的具体情况：

（1）一般的中高层管理人员或人才市场上岗位相对较少及替代性不强的岗位，公司是可以等30天的。

（2）岗位需求不太急或岗位招聘数量多或着长年招聘的岗位，公司也是可以等30天的。

（3）如果岗位需求很急或岗位替代性很大的岗位，公司一般是不会等30天的。

4、所以骑驴找马时，在招聘负责人通知面试时，最好给招聘负责人说清楚情况，再去面试，如果可以等那就去面试，如果不能等，那就不用去面试了，一般面试还要请假去的。

以上情况内容，供你参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

若无正当理由及申请，hr无义务保留职位

如果想继续入职，建议随时与hr保持沟通，

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试成功后入职时间双方沟通确认，有3种情况可供参考：

1、 面试的岗位特别急需，要求能立即入职，这个时候如果没办法入职，为了保证招聘的进度和岗位的工作开展，HR会考虑其他候选人；

2、 面试的岗位是重要岗位，你是特别符合公司的候选人，还未从前公司办理完离职手续或是其他特殊情况需要一个月后入职，HR会考虑保留职位，但是需要你给予一个准确的回复和保证，毕竟对方留了一个月的时间空余时间，而且也是为了保障你自己的权益。

3、 尽管要1个月后入职，可以跟HR和部门负责人保持联系，提前了解公司的具体情况（公司的企业文化、公司的主营业务、部门的工作计划、自己的具体工作内容和工作计划，前提是对方愿意分享），主要是让对方清楚地明白你最终会入职，已经开始关注公司的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试成功后一个月再入职，HR是否给保留职位。这个其实HR也不能确定，取决于这一个月之内他能不能招到没有更好的人。

一般来说，一个人面试成功后，都应该尽快办理入职手续。而拖的时间越来，可能的变数也就越大。你在不能入职的这段时间内，HR不会闲着，如果有其它的应聘人员，他还会面试，如果有更合适的人选，HR当然会选择更合适的。

其实这也没有什么可奇怪的。反过来想也是这样。如果你面试成功了，说一个月后再入职，可是在随后的一个月内有一家更好的单位找到你，你也很喜欢这家单位，那你会怎么选择?

没有办理正式入职，双方都没有义务。而面试成功只能算是一个初步的意向，所以双方都还有更多的选择权。

所以，如果实在是无法在短时间内入职，建议你：

一、与原单位沟通，尽可能缩短工作交接时间。

二、与原单位协调，工作交接时间选择每周过去几天，或者每周请假几天看是否可行。利用请假的几天到新单位做前期的沟通接洽。表明自己确实在办理离职，而且目标只有这一个企业。

三、经常性的与入职企业的HR沟通，随时汇报自己的离职工作进展，也顺便了解你入职后岗位目前的情况以及公司的状况，提出一些个人的建议。让HR知道你心里时刻记挂着公司，同时也显示出你的能力。

总之，这一个月内不能与要入职的公司断了联系，而是要随时在HR那里刷刷存在感，让他也感到心安。这样他才能为你保留下这个职位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你:那你不用等了，就是告诉你这个岗位不招人了，人家可能有内部调整了，谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点，一般情况下，只要通过了面试，又和企业人力确定好了入职的时间，基本上就可以确定入职是没有问题的。但是，由于到岗的时间太长，也可能会出现意外的情况发生。

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