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试用期离职，厂里是否有权克扣员工的工资？有何依据？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期离职，厂里是否有权克扣员工的工资？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是试用期离职还是正式员工离职，只要你与单位建立了正式的劳动关系，正常来说，上班一天单位就要支付你一天工资。

但对于离职来说，首先作为劳动者要清楚，正式员工需提前30天书面向单位提交离职申请，试用期员工是提前3天就行，如果劳动者不辞而别，给单位造成经济损失的，劳动者需要承担这部分责任，就有可能会克扣工资，不过单位也要拿出证据来证明。

同时如果劳动者是按照劳动法规定的正常流程提出离职，单位是无权克扣劳动者工资，如果出现这种情况，可先与单位进行平等协商，协商不成可到相关机构进行仲裁，仲裁不成提交法院办理，通过这样的方式来维护自己的利益。

其次，作为劳动者还要了解如果是单位提出解除劳动合同的，单位要给予劳动者一定的经济补偿。

所以，除非是劳动者的不良行为造成单位损失的情况，否则单位是无权克扣劳动者工资的。

以上就是自己的一点看法，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你的问题要从两个方面来说。

第一，如果你在试用期严重违反了企业的规章制度，或者是损坏了企业的设备，这肯定是要扣钱的。

第二，如果以上没有，厂里无故扣你的工资肯定是违法的。厂里没有任何合理的依据。碰到这种情况我们就应该要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。而解决的办法就是到当地劳动局去申请劳动仲裁。或找劳动监察大队也行，一个电话就搞定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期间有试用期间的工资。正式工有正式工的工资。厂方或者公司都没有权利克扣工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，是没有权利克扣你的工资的。

根据我国劳动法规规定第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据国家《工资支付暂行规定》中相关条例，以下情况公司可扣员工工资:

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

5、因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

根据以上条例，如果你没有要扣的个税，社保费，赡养费，未造成公司经济损失或无其他约定需你本人承担的费用，如公司住宿费，水电费，违约金（如培训违约金，保密违约金）等，厂里是不能随便扣除你工资的，否则你可以告至劳动监管部门，责令厂里整改。

希望可以帮到你。