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面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
公司,薪资,候选人面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
像小巷所在公司的话，基本上符合要求的直接当场通知，然后询问面试者方便入职的时间，提前做好准备。假如有点持观望态度的话，才会先通知面试者回去等消息，这边会与领导做进一步的讨论确定。
小巷建议：
（一）假如等了两天仍未收到公司方面消息的，应采取主动联系的方式，确认最终的结果；
（二）可以提前多物色一下其他的公司，永远给自己多留一条后路；
我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，长期专注分享职场领域的各种干货，关注小巷，和小巷一起轻松玩转职场生涯~~
小巷资源室，一路温暖相伴！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试通过，HR拖着不发offer，可能有几种原因：
第一，公司流程复杂，走流程的时间需要很长。
有些公司可能存在组织架构繁杂，流程复杂的情况，走流程需要很长的时间。
第二，公司临时变更招聘需求，可能不需要这个岗位的人员了。
有时候，公司会临时发生一些变动，或许通过内部调配等方式解决了这个岗位空缺的问题，就暂时不需要人员了。
第三，公司内部就岗位最佳人选有分歧。
还有一种情况，是公司内部就岗位的最佳人选产生分歧，这个时候，公司需要先进行内部协调，才能走接下来的流程。
第四，有用人部门认为更合适的候选人出现，他们并没有走HR招聘流程，而是通过内推或朋友介绍等方式，并且，用人部门的话语权高于HR部门。
公司的招聘途径多种多样，有通过HR招聘的、有通过猎头找人的、也有内推朋友介绍等等，有可能一个岗位会有来自不同途径的多个候选人都很合适，这个时候，如果用人部门通过自己途径找到了他们认为更合适的人选，就会录用这个用人部门认为更合适的人选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试之后，如果通过了面试，HR一般会比较急着发offer。
如果不着急，有如下可能，仅供参考：
面试之后，还没有确定薪酬
面试通过之后，HR需要与候选人确定薪酬，在没有确定薪酬之前不能发offer。
企业的招聘岗位薪资一般是已经有一定的金额范围内，例如十万到十二万，如果遇到面试不错的候选人，开的薪酬期望值超过了公司这个岗位最高点，HR会与用人部门和公司领导审批确认。
同时有几个候选人，需要评估
如果出现几个合适的候选人，HR就需要增加评估时间。
有一些HR，可能对于某个候选人比较满意，但是对方还未给反馈，其他备选的候选人就会先晾一晾。
☘已经万事俱备，还在走流程
一些国有企业，审批流程非常繁琐，有的甚至需要大半个月审批通过以后才可以发offer，这种情况下要耐心等待了！
⭐️小心该岗位可能取消需求
有一些招聘岗位，可能是内外部同时考虑，在内部有合适人员的时候取消外部招聘需求。
也有些情况是公司业绩不好，取消这个岗位。
2019年一位猎头，帮助一家国有房地产企业招聘销售总监一名，通过了整整半年的面试，终于有一名同行候选人入围，也谈了薪酬。
后来候选人离职，左等右等等不到offer，才知道，这家公司因为市场经营业务问题，公司暂时不招聘了。
猎头被候选人投诉，还拿不到猎头费。
所以，HR拖着不发offer，有各种情况可能，可以跟HR沟通下，避免浪费了自己的时间。
我是佳丽三千生涯规划，您生涯规划的陪伴者。
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