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面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
公司,薪资,候选人面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试通过，hr拖着不发offer怎么回事？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR拖着offer不发，主要有以下几个原因。
1.审批流程漫长
很多企业的审批流程设置非常长，哪怕是子公司的基层岗位，也需要报到总部进行审批，人事权归总部管理，而且招录过程中还可能需要外部公示一周，所以从通过面试到拿到offer经历1～2个月的时间，很漫长。
2.岗位并非急招，对方有多个候选人。
企业希望以低价招聘到合适的人才，有些岗位可招可不招，因此企业会将招聘流程延长，多面试一些候选人，然后再决定是否录用，这样的企业其实是挺浪费候选人的时间的，但是也挺无奈，现在用人单位处于优势地位。
3.虚假招聘
这个情况也有很多，尤其是初创或成长期的企业，希望扩大自身的宣传力度，经常在招聘网上挂着各类虚假岗位，吸引求职者面试，实际根本没有招聘计划，这种做法非常不厚道。
4.薪资问题
也有可能因为想留住候选人，想满足候选人的期望薪资，为争取一定的薪资涨幅或者突破薪资标准，内部有关部门、人员之间需要你来我往多方沟通，薪资涉及预算，提高薪酬需要报批，所以会耽误一段时间。
希望对您有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是小样最近在长胖，很高兴回答你的问题。
因为最近我在负责公司的招聘，所以对这一问题，还是有点体会的。
首先，公司讲究的是效益，不会因为一些特殊情况或者突发事件而耽误通知你，即便是有，也有安排其他人来负责这项工作。
其次，也不会因为种种繁琐的规章制度迟迟出不来结果，任何工作都是讲究效率的，HR也是，无论决定录用与否，都会在最短时间内做出决定，不会一直拖着没有结果的。
排除以上情况，会出现HR拖着不发offer的情况大概分为以下几种：
一，面试者不会只面试一家公司，同样，公司招聘也不会只选择一个人。
1.备用，比如，我们公司最近招客服两名，我们会从面试者中挑选四到五人，然后再通过讨论决定录入哪两人。
2.不来，公司有选择的权利，面试者也有选择的权利，不排除公司看中面试者，面试者看不中公司的可能。所以多选择几个，防止面试者不来的情况。
这种情况，只能说明你不是最佳人选，是备选人。这个时候还是不要死等了，早找别家公司才是。
二，薪资不一致。
面试的时候，面试官都会问面试者同一个问题，你期待的薪资是多少。很多面试者在遇到这个问题时候不知道怎么回答，其实，这也是考验面试者反应和情商的问题。
说的多了，会让面试官觉得你好高骛远，说的少了，会让人家觉得你不自信，或者能力不足。
你迟迟收不到offer的原因，或许是因为薪资这块回答的不好。
这个时候你可以打电话问一下，如果真的是薪资问题，通过沟通，你还是有希望被录用的。
通常遇到这个问题的时候，我们要怎么回答呢？今天小羊来教一下大家。
我们跳槽换工作，肯定都是往高处走的，无论是薪资还是待遇都要比现在高的。
当面试官问你薪资的时候，你可以这样说，我原来的薪资是多少，现在希望是多少，记住，现在希望的薪资要在面试公司规定的薪资范围内。
这样回答，即显出了你的上进，又不会显得太高傲。
三，被人取代。
这个真的是飞来横祸，拿我现在招聘的一个例子吧，公司在招聘文员，我们在讨论之后觉得有一个小姑娘，说话干脆利索而且情商很高，本来已经决定录这个小姑娘，后来因为公司一个经理的女儿要来，只能临时换人。
裙带关系在现在早已见怪不怪，碰上这种事，也只能认倒霉。
但是，从某一方面来说，是不是反应了我们不够优秀呢？
杨幂在刚出道的时候就曾经遇到过这种事，本来已经决定她来演的戏份，在开机前被导演的亲戚换掉，而现在这种事是绝不可能发生在杨幂身上的，因为，现在的杨幂足够优秀足够有能力。
所以，不要在思考为什么HR不给你offer了，天下的公司千千万，总有一个适合你的，当你在工作中锻炼的足够优秀，足够有能力之后，就不再是公司考虑要不要你，而是你考虑要不要去他们公司了。
不知道，我的回答有没有帮到你呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是@小巷资源室 ，目前就在负责公司HR工作。
针对您的这个问题，我认为可能主要有以下几方面原因：
一、半路杀出程咬金
公司可能在面试你之前或者之后，有面试过其他应聘者，各方面条件甚至可能也都不错。这种情况下，你基本就成了公司的备选。
二、出现临时不可确定因素
可能公司当时在面试你的时候，面试官觉得还不错，之后到大领导那里出现了不同意见，就导致通知上班事宜的暂时搁置。
或者还有一种出现几率很小的可能，公司领导临时决定暂时该岗位的招聘工作。
别看这种可能几率小，小巷身边倒也是真的发生过。
小巷公司附近有一家公司，当时本来一开始要招聘某岗位员工3名，结果后来公司业绩突然下滑，人事部的经理便接到了上层领导的临时通知：停止手头招聘工作。
接下来无非会有三种情况出现：1、面试者主动联系公司，公司正式回绝；2、面试者因迟迟等不到回复而自主选择了另外一个公司；3.公司主动联系面试者，回绝入职；
三、公司面试入职流程繁杂
这个一般只有比较正规的大型公司才会出现，比如说面试通过后需要进行一系列的调查和领导批示等等，中间消耗的往往都是面试者等待的时间。
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