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复工了公司效益差，你会和老板携手共克难关吗？还是另寻它就？

老板,公司,难关复工了公司效益差，你会和老板携手共克难关吗？还是另寻它就？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

复工了公司效益差，你会和老板携手共克难关吗？还是另寻它就？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我愿意帮助公司和老板共度难关的！这次疫情给很多公司带来巨大危机，面临破产！只要公司不宣布关门，我们都应该贡献我最大力量，力求公司脱离危机。公司效益上去，我们才有收益，才可以养家糊口！如跳槽其他公司未必能达到理想的薪酬，且大多公司都在精简人员，对工作要求应更苛刻，也需要与新的领导同事打理关系！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这个得看你在这个公司的位置，还有老板平日待你如何，是否属于知恩图报的那种老板。

有的老板值得合作，共渡难关。有的老板不值得，你做什么对他来说都是一样的。

遇到值得付出的老板，就共渡难关，遇到不值得的老板，就自己另寻高就。

回答于 2019-09-11 08:43:50

复工后企业效益差，是另谋高就，还是携手攻克。

先看待此事对家庭生活有没有影响，比如收益降低，拖欠或其他。如果只是公司效益遇到困难，其他方面照旧，建议和老板一起攻克难关。

有携手攻克难关的心态，那么人格，精神状态已经被提升，甚至不知不觉已经拔高，这是一种主人翁的工作态度，在困难解决后，所能得到的好处很多，不关是收益，还有职业操守，业务水平，以及团队紧密度都会相应提高很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据项目是否有市场发展趋势而定，如果发展不能，那就不能死磕。没有结果的公司都是困难，马云成经也有过坎坷，但人家走的路子选择前进项目无可替代，如果你跟对了人也可以奋战到底不后悔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果仅仅暂时性的效益差，就要坚持和老板共克难关

如果公司真的已经挺不过去了，是硬挺也挺不过去的那种，

都要养家糊口，建议你另寻高就

回答于 2019-09-11 08:43:50

一起都过难关明天会更美好

回答于 2019-09-11 08:43:50

共度难关才看出你的忠诚，今后老板发了，不会亏待你的，明白了吗？供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况吧，死守也不行啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果老板一直待你不错，而且公司是你喜欢的，公司有良好的发展前景，效益差只是暂时的，那么可以与老板一块渡过难关。反之，则分手。

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