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孩子2岁，单位派我去很远的外地分公司目前薪资可以。该如何是好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

孩子2岁，单位派我去很远的外地分公司目前薪资可以。该如何是好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有舍必有得，为了工作离开一家老小的情况在中国太多了，你这种情况也许在你身边都数不胜数。可以和公司领导谈谈能去几年，然后如何休假等等。感觉你所在的单位应该属于国家正规的企事业单位，辞职不现实，不去也外地上任也有一定难度。其他的问题别考虑了，尽快分析能否带着老婆孩子一起去新城市生活的问题吧。祝你步步高升！

同意我观点的好朋友们关注我，当你职场上遇到困难时也许我能帮上你，谢谢大家！

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常高兴能回答您的问题！

【盛京任我行观点】：人在职场，经常身不由己。在工作中，我们也总遇到不情愿的事，但是碍于各种各样的原因，硬着头皮也要做。不到万不得已，不举白旗。

孩子两岁，是需要人陪，需要人照顾的时期。都说三岁看到老，那么孩子三岁前，父母的陪伴和教导对孩子性格和习惯的养成非常重要。您有所顾虑也是情理之中。

假若不想放弃这份薪资优厚的工作，那就要安排好家里一切事情，才能轻装上阵。

孩子需要人带，那么提前征求长辈们意见，另外，要考虑长辈们身体情况怎样，他们是否愿意带孩子，能不能按照父母的要求去管孩子等等。

现如今，长辈们都爱去公园锻炼身体，也爱到处旅游，不见得喜欢带孩子。

争取得到爱人支持，爱人愿意离职做家庭主妇是最好的结果。

如果自己不想去外地工作，家里人也不同意去那么远的公司长期出差。

您找个合适的时机，跟主管领导说明家里情况，孩子小需要陪伴，毕竟人心都是肉长的，我想领导很可能不会安排长期出差的任务给您，只需要在本地安心做好本职工作就可以了。

在劝说领导无果的前提下，领导还是强行要求您长期出差。那么考虑调换部门或者工作吧，惹不起只能躲了！

总之，协调各方关系，争取领导和家人的理解非常重要。具体情况要具体分析，尤其现在疫情还没有彻底结束，去外地还是会增加一定风险的。

张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注～

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回答于 2019-09-11 08:43:50

个人建议分为以下三点
1.现有工作收入是否足以支撑你的家庭开支
2.你是否满足于目前的工作现状还是想要更大的提升空间
3.调派地方的工作周期是长期还是短期
先回答第一，二点，如果你满足于现状，同时收入也足以支撑家庭开支，我的个人建议是可以不选择调派，因为孩子离不开父母的陪伴，同时成长过程一去不复返，那如果调派的周期是短期我觉得只要跟家里沟通好怎么安排照顾孩子就可以了，如果长期的话，个人建议是男方，支持爸爸这块，确定是否调派地方工作可以为长期发展的工作，那稳定后可以接孩子家人过去，尽量父母双方都能陪伴，这样不会留有遗憾，希望能给到你帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有舍必有得，当时我也曾有相似的经历，外地常驻，3到5年，年薪40-50左右，比起原来的工资强多了，但是没人照顾小孩，选择了放弃。

试想想，如果家里有个老人，老婆能理解而且老婆工作比较轻松，或者你的工资比两个人工资高出不少，老婆愿不愿意辞掉工作，或者找个相对轻松可以兼顾小孩的，那就没问题。

再想想，眼前的工作正是为了他们以后有更好的生活，而且现在交通很方便，视频很方便，完全可以舍这么一段陪伴。

再细想想，那些条件都允许，没有后顾之忧，多年之后一定会感激今天的选择。

有舍必有得，一时的分开为了更永远的好的呵护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果实在舍不得小孩子可以跟单位实话讲一下，但是如果待遇的话我们就应该靠虑两个方面因为只能选一个的话我觉得能在小孩子身边也是不错

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议，（一）如果你是孩子母亲，不适合去。孩子太小。你可向直接领导或人力资源部说明家庭具体困难，请求改派人员，相信单位是会同意的。（二）如果你是孩子父亲，可以考虑去。由妻子在家照顾孩子，也可请双方父母过来帮忙照看，也可请保姆。如果不想去，和直接领导或人力资源部说明原因，请求换人，相信单位也会照顾的。（三）如果你决定去外地分公司，可以向总公司提一提条件，如去外地的时间是长期还是短期、年度考核能否给优、提高工资、差旅补助、伙食补助等等，该争取的利益一定要争取。

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