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公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
公司,你的,给你公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
职场人需怀感恩之心
关于亲在问题中说到的有关是否需要感恩的问题,个人认为,亲是在这个特殊时期比较幸运的小伙伴,不论如何个人应当表达对公司不离不弃且还高薪激励的感恩之情,更加努力工作来回报公司老板对你的期望,用实际行动证明自己是值得加薪的优秀人才。
职场人的价值体现
如果职场人要向持续不断获得公司的器重与培养,那唯有不断提升我们职场战斗力,增加自己的职场价值,而任何公司之所以愿意花重金留人或者挖人,是更加看重的是职场人身上的价值,任何老板对人才的招募和培养都是一笔巨大的投资,既然是投资就必须有回报,所以大家要想不断涨薪和升值,就必须时刻体现自己的职场价值,让自己更加值钱。
职场战斗力提升就能让你更值钱
职场战斗力是什么,职场战斗力就是我们在职场中的竞争力价值,一个职场人如何变成公司内部的人才,则需要职场人自己不断学习充电,努力工作创造公司价值,而你对公司的贡献价值也代表着你的经济收入价值和未来发展前景,所以我们整天提职场战斗力,这并不是空话套话,而是切实有效帮助大家获得实际利益的利器,也是让你在工作职场中更有价值的具体体现。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
应该谢谢他,但不知道为什么这么做的情况下,最好还是不要轻举妄动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司在困难的时候能够给你开了高工资
第一说明你是个人才很优秀,公司领导很看重你
第二说明公司领导很有魄力,相信困难总是暂时的,留得青山在,就不怕没柴烧,只要留住人才,留住人心,就会有柳暗花明走出困难的那一天。
每一个有良心的人都会知恩图报,尤其是公司在困难的时候还能给你开出高工资,更值得你去感谢领导,和公司患难与共,并且用自己的实际行动回报公司对你的知遇之恩
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,先恭喜题主,一则恭喜您获得加薪的机会,无论如何,加薪涨工资总是令人开心,激励我们在无休无尽的工作中,持续保持昂扬的斗志、义无反顾地走下去的重要原因之一,也是我们养家糊口的重要手段之一;二则恭喜您在公司发展中的重要地位,越是公司困难时,越能体现一个员工在公司发展过程中的不可替代性。
至于要不要感谢领导,我不知道您说的领导是指哪个层面的,是公司老板还是您的上级,我认为分几个方面:
一、 应该感谢公司及老板。每个公司最终确定涨薪的名单是老板、或者说是公司决策层。公司决定了给哪个员工涨薪,代表着公司对这个人人品、能力的认可,公司也想通过这种方式增强员工对公司的认可度、忠诚度,激励员工能够更大地发挥潜能,给公司带来更多更好的利益。尤其是,在公司处于困难时期,他更期望骨干员工能够挑起公司大梁,帮助公司度过难关。而作为员工,能在这时被公司纳入重点岗位员工范围里,也是自己发展的重要一步,抓住这次机会,也许就是您更上一层楼的机会。所以我说要感谢公司及老板。
二、 应该感谢您的上级。直接上级是您工作中最直接的领导,他与您在日常工作中关系最为紧密,也是对您进行直接评价的人,您能够获得涨薪的机会,与直接领导对您的工作认可都是分不开的,因为他有提名和否决的权限。向他表达您的谢意,也是您加强与直接领导的相互认可和感谢机会,让他感受您们是相互支持和信任的,有助于今后工作的合作和支持。
三、 当然了,我认为,最应该感谢的是您自己,是您自己的努力,让领导看到了您的才能和不可获缺性。所以把最热烈的掌声送给您自己吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好工作就是在报答领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该去谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
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