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公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
公司,你的,给你公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
司在困难时期给予高工资帮助是仁义,员工众多,司完全可以假装看不见或者另请高明,这份高工资是否解决了你的燃眉之急,不可否认同时也可能会带来一些心理压力,化感动为拼命,做牛做马。如果一码归一码,及时道谢,用实际行动证明这份工资是值得的,那么对于堵悠悠非议之口,平不实忐忑之心,道谢不仅不失礼仪,更是良心无愧。
“滴水之恩,当涌泉相报,”道谢的方式有很多种,口头的,心里的,行动的。其中口头最为巧,份量也最轻,心里最为笨拙,份量于己极重,行动最为灵活,却少了点灵魂。
道一句谢谢叭,将来江湖重逢,你看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题可以分几个方面去分析:
公司在困难的时候,领导依然给你开了高工资,说明不论对于公司还是对于这个岗位,你是有绝对价值的人才。领导之所以能成为领导,一定是懂得识人用人的。这个高工资就就是公司对你个人工作能力的肯定。
你认为的高工资可能在公司内部来说是有竞争力的,但是一定也是符合行业薪酬标准的。所以从外部来说,给出这样的薪资也有利于公司吸引人才。
站在个人的角度,如果你认为公司给出的薪资超出你的预期,我想你回报的方式应该不仅仅是简单谢谢领导,而是用你的价值为公司创造更多的价值从而来回报你的领导对你的肯定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然了,这不仅是更高工资的问题,是对你最大的信任。你可不负重望,跟公司一道共渡难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题,公司在困难时期给你发高工资,说明公司对各外尊重,公司也需要你这样的人,说明自身条件优秀,你更好工作来回馈公司,做出成绩来,此处无声胜有声,不需要说表面的话,为自己加油,也为公司加油,
回答于 2019-09-11 08:43:50
困难时刻员工要与公司风雨同舟,攻坚克难!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是道之成。你说的此类情况需要分开来考虑。
1.公司的困难程度。无法正常运转,其他人员薪资不能按时发放,业务收到影响,运作资金非常紧张等等情况。
2.你现在的薪资在行业的位置,在公司所在区域,公司内部类似岗位人员的薪资水平位置在什么情况,我们再谈后话。
当然老板不会不考虑成本与贡献的价值随意加工资的。能给你加工资,说明老板还是比较认可你,认可你的价值和给企业带来的贡献。我个人认为以平和的心态对待。把自己应该做的努力做好,也不辜负老板的认可。同时,如果你的工资水平较区域同行平均工资低,首先反思一下自己,与老板沟通看自己哪些方面还需要提高,哪些能力还需要加强,哪些不好的方面还需要改善。如果老板能说出来且是事实,那就立刻行动起来改善自己,如果不是事实,那就先做事,待到合适时机和老板再谈。
职场上没有免费的午餐,也没有无缘无故的嘉赏,自己平常心的对待这样的变化,不断地提高自己的才能和能力,尤其是专一的特长让自己的价值不断地增值,你才有机会被老板发现,认可,嘉赏,自己才有资格和老板谈薪论假。
可以口头表示感谢,并以实际行动开始让老板觉得给你加薪值得。因为任何人都希望在对人好后能得到反馈。
努力,相信自己不断地学习提升才能让自己更有价值,但那个时候你不会为此累事情感到无措,因为到那时你会觉得加薪升职是你应该得到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空君的推荐回答此问题。对于此问题我想说,在疫情特殊时期,很多企业和职场小伙伴,尤其是在中小微型私营民营企业是非常困难的,大部分可能因为无法承担起损失和还贷压力不得不关门歇业,即便还在勉强经营的企业,也有不少小伙伴可能内部调岗,取消奖金和涨薪,而且还要被迫签署协议同意降薪等等,亲属于在这个时期比较幸运的人,不但木有降薪还开了高薪,如果说你们公司除了你之外都没涨或者还降了,说明你得到了公司相当大的赏识,或者亲的工作岗位是企业的核心要职,所以企业另可降低或缩减其他岗位的工资来补贴给你,反之只能说明你们公司实力雄厚,目前的亏损不会影响工作的正常经营。
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