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公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
公司,你的,给你公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司在困难的时候给我开了高工资应不应该谢谢领导?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在任何时候都应该懂得“感恩”,尤其是在你困难的时候公司给你开出了“高工资”,毫无疑问这里面是包含了“同情分”,尽管最终是否能帮你解决根本问题那是另一回事,这份情、这份义你都得铭记,对公司、对领导、对同事都应如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是欣姐。
公司在困难的时候给你更高的福利待遇,是为了留住你让你更好地为公司效力。
在这样特殊的时期,能够有一份工作给到你,而且还给你开了高工资,相信这是公司的福报,也是你的福报。
公司困难的时候给高工资,是为了稳定军心
越是困难的时候,越能够见真情。平常你一定是个非常勤恳的员工,而你的领导也一定是个慧眼识人的领导,不管是他直接给你涨工资,还是通过他的主张为你提高了工资,总之都是对你的肯定和鼓励,也表达了愿意和你一起共渡难关的心态。
公司困难时期给你开高工资,标明公司比较正规有回血力
公司困难的情况下仍然给高工资,表明公司不违反劳动法,正常待遇,不克扣员工血汗。表明这个公司遵纪守法,比较正规,值得长期拥有。与此同时,也说明公司有信心在较短时间内恢复现金流。
公司困难时候给高工资,谨防温柔陷阱
有的公司看到你很好用,就给你高工资绑着你,困难时期充分利用你,让你心甘情愿为公司卖命,让你耗尽所有为公司肝脑涂地。等公司情况好转,而你原地踏步,就会马上找替代者,逐渐把你挤走。你还在以自己与公司共患难的“忠臣”而沾沾自喜,公司早就想到了下一步。所以切记,此一时彼一时,不断提升自己业务能力,跟上时代步伐才是正道。
我是@欣姐对你说 ,一个文化领域工作的职场人。希望我的答案能对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得可以简单感谢公司对自己的认可,但是同时也要知道公司给你开高工资的原因。公司不是扶贫企业,高薪来自于公司认可你的自身价值,所以这是能力范围内应得的薪资。
工资是个人价值化的体现
工资是个人价值化的高物质体现,有机会获得高薪,说明公司看重的是你无可取代的价值,如果你没有这份与工资等额的价值,他凭什么给你开高薪呢?
在这个物以稀为贵的时代,在高薪的工作机会中不断复盘、完善工作,提升职业新鲜感,获取工作动力,从而更加积极的完成工作,形成良性循环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说再多的感谢,都没有有效的成果来的实在。
你的领导可能并不需要你的感恩戴德,他需要的是你更大的能力付出和责任心。说白了,把工作做出成绩就是对他最大的回报。
1、公司困难领导还给你开高工资,能力越大责任越大。
天下没有免费的午餐,企业也不会随意浪费用人成本。尤其是,在今年疫情影响下,中小企业比往年更具挑战和艰难。
这时候,领导选择投资你的价值,所以才会给你高工资。
所以,你只需要把眼前的工作做到极致,在岗位上发挥自我价值,这才是对领导最好的回馈。
2、领导给你加薪的背后,也许是培养也许是压榨。
很多中小企业,因为制度不完善,体系不健全,福利待遇不过关。所以,会催生很多员工的流失。
这时候,你要学会区分是不是现有的岗位缺人,领导给你加薪是想让你顶上?
如果这种情况,你要注意了。很有可能,等企业缓过神来,你还会被调回原岗位继续保持原来的薪酬。
所以,保持对领导加薪的态度,但要清楚缘由。
如果是个人能力得到公司认可,给公司创造了收益,这时候加薪意味着你要承担更大的责任和压力。
3、写在最后:
职场中,升职加薪是好事。但是,千万记得不要被领导套路。有时候,你看到的加薪,可能是更大的责任和压力。
我是@壹哥职场说 ,职场咨询规划师,互联网公司运营经理,知乎专栏作者。更多职场精彩内容,欢迎关注我,与你一起优雅混职场
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢是一种礼节,不管公司发展如何,涨了工资对自己也是一件乐事,我们高兴,甚至还会庆祝请同事吃个饭。那么,谢谢领导是我们最简单也是最诚挚的表达感激的方式。更何况公司目前处境艰难,领导困难时高薪,说明领导充分信任和重视你,你在公司的地位显而易见。感谢是必须的,化感谢为动力,在公司好好干,争取让公司度过难关,接下来你的任务会更重,责任感会更强,领导此举一举两得。
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