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当朋友成了自己的领导时，心态要不要改变呢？
朋友,领导,自己的当朋友成了自己的领导时，心态要不要改变呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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那么小王应该如何改变心态？从哪几个方面来改呢？
1、不要有嫉妒的心理。小张能晋升为你的领导，肯定有比你优秀的一面，作为朋友，就应该为他的荣升感到高兴，同时也要向他学习，加倍努力，争取自己的进步。
2、工作中要自觉服从领导，为他抬庄。作为下属服从领导的安排，是你的本分，但是，作为朋友你就更要支持他的工作，事事要做在其他同事的前面，为他们做好表率作用，这样小张才能更好的管理其他人员。
3、在称呼上要注意区分场合。在工作场合称其职务，是最基本的职场礼仪，不仅是对小张的尊敬，也能体现你的教养，更能助小张在同事中树立威信。但是在工作之外还和以前一样，该叫“小张”还叫“小张”，如果把工作上的称呼带回到宿舍，那么会显得生分。
总之，对于朋友变成自己领导时，心态要平和，不嫉妒、不巴结，积极支持、配合工作即可。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不管身份如何变化，你要找到自己的价值和位置，万物万事一切根源在自己，跟别人没有关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没什么可想的，必须改变！
朋友有远近，远的改变自不必说，近的呢？比如很好的同学，哥们儿，也需要改变吗？当然喽！职场是有规则的，如果你不改变自己，那你的朋友（现在的领导）也会潜移默化的逼你改变，工作关系和日常的友情不能掺杂在一起，起码不能完全混淆在一起，不然让人一看领导不像领导，下属不像下属，那岂不是让人看笑话吗？再说，领导的权威性更需要你力挺！这样在下班后你们的友情才会保持的长远！而你，相信也会最终受益的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场女性那些事儿】独家观点：当朋友成为自己的领导时，很多人心理上接受不了，总觉得两个人之间有了隔阂，事实上，这种心态要改，不仅心态要改变，行动也要跟上来，这样做，不是为了摧毁这段友谊，相反是为了这段友谊能走得更远。
首先，领导就是领导， 要放弃对朋友的幻想。
自己主动做好这种心理准备，遇到事情才会有平和的心态，不会因为领导的冷淡而失落，也不会因领导亲近别人而嫉妒。如果当成朋友，心态一定会失衡，到时候双方都会心存芥蒂。
其次，严格要求自己，这是对自己也是对朋友负责。
不要指望自己犯错时，朋友会帮忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能获得特权。要朋友兜底就是给他出难题，向公司要特权就是拖朋友下水，只有严格要求自己按规章办事，相互避嫌，才能让大家都有回旋的余地。
第三，学会换位思考，不要过度苛责。
领导有领导的立场，考虑事情和处理方式跟自己不一样，所以当朋友掌握公司或部门秘密没有和自己分享、有困难的地方需要自己冲锋的时候，不要觉得不公，说不定自己处在那个位置，会做同样的决定。
第四，如果两人真的出现隔阂，平和地接受现实。
天下无不散之筵席，朋友也是如此。当他成为你领导的那一天开始，就意味着你们已经不在同一个战壕，已经不是亲密的战友，后期甚至还有可能成为敌人，这已经是无法改变的事实，所以，能保持友谊当然最好，实在无法继续，也要接受现实。
事实上，朋友成为领导的案例在职场中经常发生，有人因此得意忘形，也有人妄自菲薄，其实两者都不可取，职场的道路上有进有退，保持平和心态，同时不忘记自我提升，这才是正确的心态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定需要适当的改变，如果在之前你们是要好的朋友又是竞争者，现已见分晓就更应该要改变，根据人性的理解这样的状况估计你们的朋友关系都难维持了，竞争者变成上下级任何人心里都会有那一道坎，你对他有各种不服，他对你有各种防备，切莫要说不可能，这是百分之百会存在的，人性自我防备的本能。
如果先前是好朋友，你在后面一直支持他当这个领导，这样的状况你的光明日子应该可以来了，人之常情他会对各种全面照顾，但困难及挑战他更需要你的支持来稳定他的地位，这是正常人的思维；还有可能的结果会马上换你部门，因为他不想下属有朋友关系影响他的执行力，所以无论什么情况下改变自己是对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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