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职场小人怎么相处？
小人,职场,你的职场小人怎么相处？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
求解答：[坏笑]
早上一件电梯啧啧事件（含胳膊肘排斥攻击）
电梯来了，大家都往里挤，虽然是疫情期间，没有办法，正好卡点儿。由于人数较多，我被上来的人往后挤了一下，稍稍碰了后面一位女士，对于早高峰上班族来说，这是再正常不过的事儿，因为大家都不是故意的，并且自己也是被动了，被人挤了；先说这位女士，啥话也不说，很排斥的怼了我一下背部，这不禁让我想起了受排挤的感觉，我条件反射似的说了一声抱歉，后我就思考，这个人是谁，在没看见人的时候忽然脑海里有一个人模样，似曾相识啊，在电梯的镜面墙里一看，果真是，之前带我得小领导，一年多的锅和坑啊，历历在目。此时非常想发个言论平衡一下内心，这人吧，做人还是要厚道，抬头不见低头见的，虽然我早已知晓一个四十多岁妇女如此作为肯定是有先天的不足之处……
各位看官，对于这类事情，该如何处理？请赐教啊[抱拳][抱拳][抱拳]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
向他们表示友好。有事多过问，不谈论无关事。敬而远之。必须面对时以理服人，丝毫不让步，理直气壮。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场小人怎么相处？提到这个问题，很多人都深受其害。我们在职场中会碰到工作偷懒，但是却很受领导赏识的同事，或者到处甩锅的同事，还有习惯背后说闲话的同事，问题是他或她说没事，你要是说很快就会传到上司或者当事人耳中。碰到这样的同事我们都会很头疼，到底跟他们要怎样相处呢？下面我们来说说。
别拿同事当朋友
同事之间上班就说工作的事，千万不要因为有心人的热情或者照顾，就把同事当成好友，知无不言言无不尽。更不要说人是非。不然大有可能被喜欢打小报告的同事举报。所谓三人成虎，本来是小事也会被别有用心的人夸大其词，从而沾染是非。平时也要控制自己的好奇心，最好也不要随便打听小道消息，不要给喜欢搬弄是非的同事以可乘之机。不然就有可能造成严重的办公室危机。
知人知面不知心
所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作中不要树敌，也不要摆明车马的明确立场，除非有不得已的苦衷。木秀于林 风必摧之，在工作中低调做人，高调做事。利益不够丰盛的时候要懂得雨露均沾，在上司面前多提团队的贡献，少提个人能力的高低，职场中最忌讳攀比之心外露。小人都是阴险的，明箭易躲，暗箭难防。只有暴露出来的小人才是最没有杀伤力的。只要发现当人一面背后一面的人，都要小心。
君子坦荡荡 小人长戚戚
孔子曰: 君子坦荡荡 小人长戚戚。正是来说明君子与小人最准确的样貌特征。君子心胸开朗，思想上坦率洁净，外貌动作也显得十分舒畅安定；小人心里欲念太多，心理负担很重，就常忧虑、担心，外貌、动作也显得忐忑不安，常是坐不定、站不稳的样子。
对小人敬而远之
所谓最了解你的一定是敌人，但是伤害你最深的一定是最亲近的人。针对于这两条定义而言，我们与同事之间一定不能亲密无间，甚至要刻意保持一定距离。这样才能保证我们的自身安全。生存才是职场的重要目标。选择抱团取暖，也要看准人品，不然只会沦为垫脚石。
总结一下，遇到小人的时候，只要没有太大的利益冲突，最好不要直面为敌。与其保持距离，适当释放友好的信号。表面一定要保持良好关系，使其不把你放在敌对关系当中。对小人不可太远，也不可太近。时刻保持清醒的认识，小人都是见小利忘义，做大事惜身。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场遇到小人是必然的，躲不过。
我过了五十岁了，在工作中遇到不少小人。但我从来没有处理好，所以，一定程度上，我比较失败。
回忆起来，分三个阶段。第一个阶段，自己过于自信，对小人坚决斗争。那时候年轻，气盛，睚眦必报。表面上一直处于上风，实际上两败俱伤。时间长了，不知不觉，自己失去了很多机会。总感觉来日方长，没想到岁月易老。没什么后悔，只是有时候会遗憾。
第二个阶段，是远离。遇到小人，选择了躲开。这是个人的社会，怎么躲得开呢。就选择离开单位，自己做事情。可是，哪里会不同呢。一样的人类，换个地方，没有换结局。
第三个阶段，我自我封闭。现在，我只喜欢一个人。即使有友谊，我也不接受。喜欢一个人思考，一个人阅读。
我是个反面教材，是一个人生失败者。
很多次反省，但不想改变了，也无力改变。我习惯了孤独，喜欢了孤独。我知道，我的结局也是孤独死去。
这都是真实的。希望还有机会改变的人，不要像我一样。
世界很少绝对小人，就是有，也是极少数。而学会与人相处，却是人生最重要的课题。能力大，也要社会认可。也要社会平台来发挥。
平常心，理解得与失是衡量处事能力的关键。
我会分析，但不会行动。所以，我没有完美人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场小人，其实还是应该说，是在职场和自己关系不合的人，应该怎么相处。⚠️
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