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30岁已婚未育的女性，想跳槽到底有多难？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
30岁已婚未育的女性朋友，在找工作上的确存在一个过不去的坎。
怀孕—产假—婴幼儿的哺乳，将会是这个阶段的女性即将面临的事情，而且会占据很长的时间和精力。而公司如果在遇到这样的候选人时会第一时间想到，她会不会很快就怀孕请产假，可能刚刚招聘进来，还没适应工作，产出价值又要面临这个岗位空缺很长一段时间的问题，而正是因为这个担忧或是主观代入，这类人群在面试时会很不占优势，甚至在简历筛选阶段就会被剔除。
但是这个问题女性自身又无法改变，如果真的出现不得不需要跳槽的时候可以怎么做呢？
第一、增加自己的优势和闪光点。通常这类人员在想要跳槽的时候都会现在网上登记简历，一来投放工作岗位，二来等待猎头或者HR找到自己。那么，在年龄和生育情况上已经没有优势了，那么就着重的凸显自己的优势，尤其是专业技能上取得的成果，参与的项目及角色介绍，工作中专业技能方面的奖励等，即使一个公司会介意年龄等问题，但那是在你和别人差不多优秀的前提下，不占优势，但是你足够优秀的话又另当别论，毕竟每个公司都想要纳入人才。
简历是HR了解你的第一步
第二、主动出击，无论是通过身边的人还是猎头，推荐自己。因为这个问题，在简历筛选的时候很容易被拦截，那么就想办法跳过这一环。如果想要跳槽，就提前接触一些猎头，或者通过同事朋友客户等，让其推荐工作。一来，主动地推荐的，会比HR自己找到的简历更容易得到重视；二来也可以把自己的情况，比如暂时不要小孩，或者能够很好的平衡家庭和工作，以及自己的能力有点，直接给到招聘公司知晓。
发动身边的人推荐工作
第三、降低工作期望值。如果你的人生规划中已经到了需要生育或者改变人生重心的时候，需要跳槽又很难找到好的工作，那就只能降低期望值，主动去找一些岗位标准比你低的工作，一来不会太忙太难，二来，有更多的精力回归家庭，而且也不至于脱离社会，等生育过后再重新找合适的工作。
这是我的想法，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、年龄方面：30岁的年龄对于女性的职场年龄来说，已经是不小的年龄，就业优势会逐年下降。
2、生育问题：30岁面临着生育方面的问题，去职场面试时，对于已婚未育的女性来说，面试官们经常会问，有没有生育的计划，虽然国家明文规定，禁止在面试的过程种，询问女性求职者的婚育问题，但现实很多面试官还是要问的，30岁，如果你给面试官说未有生育计划，但面试官多数是不相信的，按照国家传统30岁肯定到了应该生育的年龄，因为一旦生育将对未来的工作有一定的影响，且还要正常支付工资给你，公司肯定会考虑到这一点的，所以他们在录用你的时候，肯定会慎重的，不录用的可能性大于录用的可能性。
3、职业转型问题：30岁的年龄，如果还做一般的性的文职工作之类的，面试的成功率不会很大，文职性的工作，没有太多技术含量，岗位替代性高，市场上很多找类似的工作的，相对年轻一些，工资又不高，稍微培训就可以上岗，性价比高一些。对于在民营企业工作的30岁就要偿试职业转型了，向高一级的岗位转变，这样你才有就业的优势 ，你未来的职业生涯相对才会更长一些。
4、既然30岁到了，也无法改变，那我们就勇敢的面对现实，相信只要调整好心态，降低资态，对工作的要求适当的降低标准，未来肯定会找到工作的，年龄是人永远无法逾越的一道坎，年龄大了就业危机每个人都有的，所以要提前做好自己的职业规划，未雨绸缪，未来你的职业发展才会顺利一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无法跳槽，不要觉得是自己年龄、已婚等次要因素影响了你，而是主要因素，你的能力够不够强，价值度够不够高的问题。一位朋友，曾就职于500强企业作高管，30岁生完孩子后有一家知名互联网科技公司邀请她去做经理，或许旁人看来是机遇，公司看到的是她的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想跳槽不难，有这个想法就能跳，主要是敢不敢跳，能不能跳的问题。
为什么要跳槽？这是首先要考虑的问题。是这家公司给的待遇、平台太差还是这家公司不能容忍你的迟到早退，默默无闻？如果说待遇和平台问题，至少说明这样的女性有能力，有思想，有经验，有更好的工作机会，为什么不能跳？
相反，如果公司本身没什么问题，就是觉得束缚自己，或者达不到自己的预期，想换个环境，那如何能保证下一份工作能完全满足？
确实，很多情况下，这样年龄段的女性不容易找工作，因为在企业看来，招聘的员工要能为企业带来价值，两全其美的事情毕竟还是少，如果真的想跳槽，首先衡量下自己哪里做的出色，下一份工作往哪个方向发展，考虑好利弊再做出决定，不是所有人都能经得起裸辞的考验。
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