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30岁已婚未育的女性，想跳槽到底有多难？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

30岁已婚未育的女性，想跳槽到底有多难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你所处的城市而言，一般一线城市或新一线城市要找工作些，但你所干的专业和专业证书、工作经验以及工作能力很重要，若仅仅是极一般的人最好不要轻易乱跳槽，实在想跳槽也不能裸辞，找好了公司或单位再辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个曾经在公司负责招聘的HR来说说自己的看法，30岁的已婚未育女性想要跳槽确实比较难，除非有非常强的能力。

虽然现在发布招聘信息什么的不可以直接标明性别，但是在面试的时候HR肯定会问到生育这个问题的，年龄摆在那里，公司都会担心你入职不久就怀孕。

现在产假越来越长，看似是对女性的保护，实际上是给女性求职带来很大的阻碍，公司会衡量这个人的价值是否值得招进来。如果有条件差不多的竞争者，通常会优先选择已婚已育或年轻未婚的，已经生了二胎的最佳。

现实是很残酷的，但如果自己在某一领域特别专业，职业素养很高，那么即使30岁已婚未育，跳槽也是有很大机会的，甚至猎头会主动找你。因此，关键还是要提升自己的能力。





回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况下跳槽呢，可能会难度比较大，因为很多企业在招聘的时候会考虑到你要面临着生孩子，还有带孩子，还有休产假等一系列的问题，可能没有办法，很投入的去做一份工作。





这种情况下，你可以告诉企业，如果说有像有些女的，她选择丁克，那可以明确告诉企业，说不会影响。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

因为从事招聘工作，从用人单位和人资的角度分享一下看法：30岁已婚未育女性，在同等情况下，确实会放在最末的考虑位置。

    30岁，大概六七年的工作经验，从经验和能力积累来看，应该是可以独立承担一块业务的时候。但是已婚未育，意味着大概率情况会在近一两年内要孩子。一方面女性的最佳生育年龄在这，已经成为大多数人的共识。即使本人不考虑现在生孩子，但是还要面临丈夫、公婆、父母甚至亲戚朋友、世俗眼光的压力，能顶住压力遵从自己意愿不生的很难。而一旦生孩子，备孕、怀孕、生产、产假、哺乳、孩子的喂养教育。。。一系列事情会接踵而来。不管一个女人生孩子之前多么有事业心，生孩子后的母性会随之而生，这是天性。几乎绝大多数母亲会把孩子放在第一位，工作放在其次。所以从用人单位角度来看，时间、精力、心态都不是很好的选择。男性员工是最佳选择，其次是二十五六岁、有些经验、未婚未育的女性也不错，生完孩子有老人照顾的女性也要好过已到年龄、已婚未育的女性。

    当然这其中还涉及到职位层级。例如一个基础岗位，有两三年经验的女孩子、甚至刚毕业的学生带一带也能做好，工资更低，态度更好，更能拼搏，这样的岗位30岁已婚未育的人根本没有丝毫竞争力。如果是中高层岗位，能力要求较高，如果个人能力很强，工资待遇要求也不太高，或者用人单位正好急需，也不是不能考虑。但是如果同等条件下，还是会被放在最末位考虑。毕竟与用人单位没有交情、没有感情，用人单位肯定要从自身效益最大的角度考虑。




回答于 2019-09-11 08:43:50

因为结婚后生孩子是必须的，生完孩子公司需要给予你补助，还要产假三个月，哺乳期等之后有时要带小孩，这是母亲的责任，当然也是个公司最不愿意发生的事情，所以找工作比较难，建议开通一些副业挣点小钱，带孩子和工作两不误，第二可以把你的想法，告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘用你的可能性，在能力没有问题的情况下，相信用人单位会非常乐意接受你的，如果用人单位因此录用了，你应该遵守自己的承诺，切勿失信与公司，如果实心的话，会影响你自己的升职和加薪的

回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁已婚未育的女性还是谨慎跳槽。我以过来人的身份告诉你，很少企业能够接纳30岁且已婚未育的女性。为什么呢？

这里涉及到两点，一、30岁。二、已婚未育。

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