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疫情期间在家办公不给工资违法吗？该怎么办？

工资,职工,企业疫情期间在家办公不给工资违法吗？该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 深圳市乐有家房地产公司，2月份要求员工在家办公，最后告诉员工没有工资，而且还要求员工在家办公时间不得低于5个小时，请问这个算违反劳动法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个肯定算违法的

一、根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，企业复工不得早于2月9日24时，即2月9日之前属于假期，员工不上班企业也应当按照劳动合同约定的标准支付工资，而公司在该段时间安排在家办公的应该支付加班工资。

二、2月9日之后企业安排员工在家办公的，应当按照正常上班时间支付工资，存在加班的应该支付相应的加班工资。具体为加时按1.5倍计算，周六日加班按2倍计算。

三、如就疫情下工资支付存在疑问的，可关注本人文章《新型冠状病毒下企业如何发放工资》。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司如果没有合理理由不发工资的话，可以找当地的劳动局要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局投诉维权。

关于疫情期间在家办公，也有规定，以下供对考

照国务院办公厅要求延长春节假期和按照广东省人民政府要求延迟复工后(即2月9日24时以后)，对于因疫情仍不能及时返深复工的职工，经企业与职工协商，职工同意后，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。