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考了非在编教师说是同工同酬，可没有像起初说的那样，该怎么做？

同工同酬,教师,老师考了非在编教师说是同工同酬，可没有像起初说的那样，该怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

考了非在编教师说是同工同酬，可没有像起初说的那样，该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸回答您的问题，先给出答案：如果为了待遇和发展空间那果断辞职，如果为了理想和职业抱负那继续隐忍观察。

首先，你说考了非在编教师那就证明你已经想好了潜在的困难。只不过不能同工同酬是你不能接受的。非在编那就是合同工，合同就存在法律关系和条文约定，如果一方违约可以寻求法律帮助，走法律程序。不过这就等于变相的离职了。

其次，如果你心怀芥蒂的唯一原因是不能同工同酬，其他条件你是满意的，那还是建议努力工作观察情况。如果除了不能同工同酬之外还有很多你不满的地方，那还是果断离开比较好，因为单纯论待遇很多地方都比合同教师强很多。

第三，当然如果是确实热爱这份事业，喜欢这份工作。那就得有选择性的接受和妥协，毕竟既然是考试进来的，那就有很多想进来但是进不来的人们羡慕着你。另外就是自己的职业规划，如果打算通过这份工作当做职业跳板，那一时的不平衡并不是不能接受的

最后我想说的是教师一直都是一个神圣令人尊重的职业，是一个充满使命感的工作。无论去留，这都肯定是人生一段美好的旅程。回答完毕，希望我的答案能给您一些帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现象很正常！体制内，残酷的现实是，有编制的和没有编制的，同工同酬，是不大可能的。

按照你的说法，你是非在编老师，而且还是考试后进来的，不知道你的考试是学校组织的考试呢？还是教育局组织的非在编考试？

这两者有很大的区别，如果你是参加公立学校自己考核招聘的老师，那么你属于纯粹的临时工代课老师，这种很不稳定，而且家长认可度很低，工资福利待遇也是最低的，甚至随时都有被辞退的风险。比如忽然来年有了在编的人分过来了，那么岗位满了，你就有可能被辞退。

如果你是教育局举办的考试招聘的非在编教师，那么，你虽然没有编制，但是和有编制的老师差距也比较小了，而且比一般的代课老师要稳定得多。你和普通的代课老师此时的区别还是很大的，首先你的工资你的五险一金不再由学校来处理，都是教育局的事情，你去哪个学校工作，也是教育局来安排，一句话，你是属于教育局的，不属于某个学校，这种相对来说，还是比较稳定的。

但是，我还是建议你努力工作的同时，尽快复习备考教师公招考试，争取早考下编制，祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同地方的教师薪酬不同，非在编教师？现在应该没有了，没有编制的话很多人都坚持不了，等待机会考正式在编教师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非在编不就是代课老师吗？在农村门槛较低，也缺老师，基本不存在要考，就怕你不来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这里的编外老师就是和在编教师待遇差不多。只是到手的形式不太一样。拿钱的时间点不太一样，如果以一年算，真的差不多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

考编

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然有非在编教师和在编教师的区分 那就肯定会有不一样的地方

能忍受这样的不同就继续待下去 忍不了就换一个地方

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