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实际已经上班一个月了，但是劳动合同一直没有签订，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

实际已经上班一个月了，但是劳动合同一直没有签订，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题！

首先《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系的，未签书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同！所以不用担心，你们已经存在了劳动关系，如果想继续在公司上班的话，可以要求签劳动合同。

如果没订立书面合同的时间超过一个月但是不满一年，公司是要付你双倍工资的。你可以通过合法途径，如：工会，劳动局等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要主动询问人事关于劳动合同的签订时间，即便拖延不签订，只要产生事实劳动关系即算作劳动关系形成。需要注意的是人事和你签订劳动合同的开始时间，以及期限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，公司不给你签订劳动合同的做法是违法的。




1、用人单位应当在一个月内与单位签订劳动合同

用人单位应当在员工上班的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月未满一年不签订劳动的应当支付给员工2倍的工资。

参照《劳动合同法》第十条、第八十二条

第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。




2、没有劳动合同如何证明劳动关系

题主已经上班一个月，即使用人单位没有与你签订劳动合同，但你与单位之间也已经存在事实劳动关系。劳动者可提供如社保证明、工作证、招聘登记表、考勤记录、其它同事证言等多种凭证来证明与公司之间的劳动关系，可视为已签订劳动合同。

参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。





3、应对方式

一般作为用人单位来说，没有必要故意不与劳动者签订劳动合同，题主与公司之间已经实际在履行劳动关系（已经上班一个月），不签订劳动合同对于公司而言占不到任何好处，反而增加了违法的风险。


我认为题主的情况极有可能是单位人事对劳动合同的管理疏漏所导致，题主可先不要去要求公司给你相关补偿，因为你上班刚超过一个月即使公司赔偿你也不会领取到太多的赔偿金，而且直接影响你以后在公司的印象。你不妨把合同未签订的情况提醒一下公司人事，让人事尽快处理，如果结果被证实确实是人事的失误，我相信人事也会对你心存感激的。

当然如果经过你的提醒，公司还是不与你签订合同，那就要小心了，适当时候拿出法律的武器来维护自己的权益，可通过公司的工会、职代会，或者劳动局去申述。




以上便是我的解答，希望能对你有帮助。