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雇主责任险是什么保险？雇主责任险多少钱呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在投保的时候，确定保费最主要的条件还是人数，一般是200元/人——500/人左右，以一个公司为单位投保，需要投保的人数是多少，就乘以具体的费率，就能知道雇主责任险的最终价格了。如果需要具体的方案，我还是建议大家咨询保险公司的业务员，由其帮忙设计一份详细的投保方案，仔细斟酌对比之后再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问雇主责任险，想必有团意险作为对照吧
团体意外险和雇主责任险，均针对企业员工由于意外产生的相关费用支出进行承保，但险种上有本质的区别。
团意险，属于意健险范畴，投保人一般为企业，被保险人为具体员工，针对员工的意外身故伤残、意外医疗以及住院津贴进行保障，可视为企业的员工福利；
雇主责任险属于责任险范畴，投被保险人均为企业，保险的对象为企业用人的责任风险，有别于传统的团体意外保险。
且保险方案上，雇主责任险除基础意外保障外，还可以扩展住院津贴、误工费、法律费用以及职业病等。且雇主责任险的赔款是赔付到企业账户，企业主想给什么时候给都是企业主说了算，并不像团意险是赔付给员工个人账户。
总的来说，团意险是企业给员工的福利；雇主责任险除了给员工保障，最重要的是保障雇主的利益，转移一定的法律纠纷和责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的说
雇主责任险就是员工发生工伤，老板赔给员工的钱可以找保险公司报销。
雇主责任险很像车险的第三者责任险。
比如我们不小心追尾了前车，要赔钱给对方修车的钱。我们掏钱赔给对方以后，再拿着对方的发票找保险公司理赔。（现在一般我们签个字，保险公司直接打给对方修理厂）
雇主责任险也是一样，员工发生工伤找我们赔钱，我们赔给对方以后，拿着发票、赔偿协议等资料找保险公司理赔。
雇主责任险和团体意外险一定要区分出来，不然买了团体意外险就大错特错了！
团体意外险为什么没用？
很多企业原本买过团体意外险，希望赔款能当做工伤赔偿！
然而，事与愿违，理赔过的老板都知道，团体意外险用处很小。
1、团体意外险是员工福利
团体意外险的被保险人是员工，是属于员工的福利。发生意外事故，赔款只能打给员工。如果是工伤，员工意外险理赔后，还可以要求企业另外按规定支付工伤赔偿金。
2、意外险和工伤的伤残评定标准不同
很多老板很奇怪，为什么一个轻微的骨折就能评到十级甚至九级伤残，而意外险却评不到等级。
这是因为，工伤伤残评定标准是所有评残标准中最宽松的。
相比于《人身损害致残程度分级》和《人身保险伤残评定标准》（意外险用的评残标准），工伤伤残是以是否影响劳动能力为标准的，只要有一点影响，就能评上级。
以牙齿为例：工伤伤残标准只要求门牙1个以上或其他牙齿2个以上脱落就能评到十级伤残，而意外险则要求8个以上才能评到十级伤残，差别巨大！
因此，往往很多工伤能够评到十级甚至九级的伤残，按照意外险的标准却评不上级，赔不了。即使意外险能够评上级别，一般会比工伤评级低1-2个级别，赔得很少！
要买雇主责任险
既然团体意外险不能解决工伤问题，那要买什么保险？
要买优质的适合自己的雇主责任险！价格并不比团体意外险贵！
1、雇主责任险是保企业的
和团体意外险不同，雇主责任险的被保险人是企业。
发生工伤事故，赔款是打给我们企业的，和员工无关！
因此，不会出现意外险保险赔了，企业还要赔的情况！
2、雇主责任险赔得足
因为意外险在险种上的限制，很多项目保不了，比如误工费，法律费用。
而雇主责任险设计的方案是贴近工伤赔偿标准的，误工费、护理费、一次性伤残就业补助金，法律费用等等都能赔，充分覆盖企业赔偿！
可以看到两者在赔款上的差距：
3、雇主责任险以劳动局的伤残为标准
雇主责任险在条款中明确写明，是以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为伤残的赔偿依据！
也就是说，只要是工伤伤残评级，就能赔！
购买渠道和服务
雇主责任险在寿险公司业务员哪里买不到，可以直接找财产险公司或者找保险经纪人购买，价格是一样的！
主要区别在于，保险经纪人了解市面上绝大部分产品条款，不用企业自己再花大量时间研究条款，不会踩坑。
保险法第一百一十八条
保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。
保险经纪人是站在客户的立场，帮客户筛选市场上最优质最合适的产品。
更重要的是，保险经纪人站在客户这边，发生理赔纠纷时保险经纪人会通过专业的途径维权，帮客户争取更多的利益。
咨询请私信！
回答于 2019-09-11 08:43:50
雇主责任保险是以雇佣关系为前提的一种民事责任。指雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时，雇主依法或按雇佣合同应承担的经济赔偿责任。
雇主责任一般包括两个方面的内容∶一是雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任;二是雇主对雇员在从事雇佣活动时致第三人损害应承担的民事责任。
雇主责任的构成必须具备一定的条件。包括∶雇佣关系的存在，雇员执行雇主委托的事务即从事与雇主经营业务有关的活动，雇主承担特殊侵权责任以及雇员的行为必须符合侵权行为等。
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