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你的上级是个学历与工作能力都比你弱的人，是种什么体验？
领导,能力,他的你的上级是个学历与工作能力都比你弱的人，是种什么体验？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你的上级是个学历与工作能力都比你弱的人，是种什么体验？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的提问！
您的这个问题我觉得得从两方面来看：
1.您指的上级学历与工作能力都比您弱，学历具有客观可比性，工作能力的话相对比较主观，您认为他工作能力比您弱是不是在有些工作上您和他的要求有不同意见，您觉得您的意见对，他觉得他的要求对。我是觉得您的领导能走上这个位置，大概率事件是他具有一定的能力，个别事件上的意见相左不代表谁对谁错。还需要您区别对待。
2.如果大家公认或者您的领导的上级领导都这么评价他工作能力低的话，那考核会说明一切，整个部门在他领导下相对工作也不会开展的很出色，事实总会说明一切。
总之我觉得既然他到了这个位置，你踏踏实实工作就行，因为他是管理者，他的能力决定了管理水平的高低，进而影响考核成绩，就让数据和事实去说话吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾遇到过学历、工作能力都不如我的上级，我最开始的时候是无奈、恶心，但是最后坦然离开了。
18年的时候我们应聘到成都的一家医疗公司做新媒体运营，在面试的时候，领导一直给我画饼，说些不着边际的话，然后最后说可能我们这个岗位暂时不适合你。
结果第二天，她让人事给我打电话去报到。“什么情况？”
去了那家公司之后，反正就是每天开不完的会和画不完的饼，从早上画到下午两三点，然后工作到十点。。。你说这一天工作了个啥？
后来我才从同事口中得知，原来我得这两个领导是夫妻关系，在几个月前还是一个洗脚房的老板，因为开不下去了，到处找工作。女的在一个微商群里面，认识了一个珠海的朋友，结果这个珠海的朋友想在成都开公司，卖医疗设备，就想找一个当地的人合伙，帮她运营公司，所以这个开洗脚房的女的就撞到狗屎运了，成为了这家公司的副总。当然，她的老公跟着也成为了公司的营销总监。
这俩人，别的不会，吹牛一把好手，本来公司刚开始还有三十多个人，吹着吹着就走了二十多个了，就剩下的六七个像我一样的年轻人。
这个女领导问我今年的目标是啥，我说争取月收入过万吧，然后她就开始嘲讽我，说公司其他人都是预计年底拿30w走，我说，那好吧，我年底争取买帕萨特。
我做的岗位是新媒体运营，然后我把微信公众号、网站、各种自媒体号弄好了之后，想在一些平台投广告啥的，全被这个女的否决了，她说要给老板节约成本，结果她每次出差都坐头等舱。。住五星级酒店。。到18年8月份我走的时候，除了云服务器、域名和一些认证费用她就没有批过一分钱在媒体运营上面，然后我的工资也没有变，到走的那天都是2800，你懂的。
后来没过多久，公司其他人都走完了，老总终于认识到了事情的不对，把这对夫妻档给开了，但是，这个注册资本一千万的，手里握着几千万医疗器械的公司，不到一年就垮杆了。
现在我和我的前同事们聊到他们俩，都笑笑不说话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
复杂的问题简单化去思考，每个人所在的岗位都有其存在的道理，比如你的上级善于人际关系，或是擅长与某一个方面，有某一方面的优点就有他存在的道理。要善于发现别人的长处，取长补短，某天你就可以成为他的上级。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是那个无能低学历的家伙 哈哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
上将无能，累死三军。傻瓜式操作，有时候会怀疑自己的智商，你自己都觉得这种做法不对，可你却去执行了，想想都搞笑
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很正常，不是所有的上司各方面都比下属强。他现在是你的上司，一定有他的原因。做好自己的工作，做好人就可以。只要他不刻意去打压你，让你的才能无法发挥，影响到你的工作业绩和发展，那他就是一个好上司。
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