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前任公司召你回去工作，你会怎么做？

老板,工作,经理前任公司召你回去工作，你会怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在前公司的时候，公司内部矛盾比较多，老板跟经理之间矛盾重重，而老板比较欣赏我，我跟老板走的比较近，经理就有些不满，后来由于自己年轻说了不该说的话被经理听到了，我也就主动提出了辞职，也由于我的辞职，加速了老板之前一直想整改公司内部的想法，把经理的股份收回了，经理辞职不干了，然后老板现在召我回去，现在的我挺迷茫的，不知该回去还是不回去，我本就不想卷入这个矛盾之中，只想做好自己该做的事，现在回去，别人可定会说是我吧经理弄走的，其实我跟经理直间还真就没什么矛盾，不回去也不好，公司现在正缺人手，而我刚好因为疫情还没找到工作，太纠结了，不知何去何从，大家帮我突出宝贵意见谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可能真的是想多了。老板和经理之间的矛盾，不只是你能看到，所有员工都能看到，现在经理辞职了，跟你有什么关系呢？此其一。现在公司关系理顺了，老板又比较欣赏你，正是你大显身手的时候，为什么不回去呢？此其二。因此，无论从哪个方面说，你都应该回去工作。

俗话说，好马不吃回头草，但是有好草为什么不去吃呢？更何况你现在急需要吃。

为什么说你应该回去工作？

1、老板要你回去工作，说明老板比较器重你。至于以前的一些事情，都已经翻篇，再说那是老板与经理之间的矛盾，你只不过是无意间卷入而已。说实话，如果你真有那能耐将经理挤走的话，当初也不至于被迫自己辞职走人。那么现在公司高层的关系已经理顺，老板又呼唤你回头工作，说明老板对你还是比较器重的。你应该回去工作，不然的话也凉了老板的一片心。

2、你现在正好属于职业的空窗期。正如你所说，由于受疫情影响，目前你正好没有找到工作，再说今年的工作本身就不太好找。现在正好有这么一个机会，为什么不把握住呢？

3、由于是你过去的老单位，情况熟悉，掌握资源，业务适应快。或许老板正是看中了你这一点，才召你回去。而对于你来说，也不需要太长的适应期，很快就能上手工作。

当然，回去工作也要注意一些事项：

1、摆正位置。不能认为自己是老板钦点来的，就忘乎所以。一定要低调行事，自己只是员工，老板就是老板，两者不能混淆。

2、不要掺乎本来的矛盾。不管怎么说，老板与经理之间矛盾的影响肯定还会有的，千万不要掺杂其中，结果会弄得自己很被动。

3、干好工作才是王道。不管在哪里，工作好才是真的好。只有掌握一定的工作技能，公司才能离不开你，否则一切都是白费。

4、可以骑驴找马，先干着再说。看得出你对回去工作缺乏信心，也许是你非常了解实际情况。如果是这样的话，你可以骑驴找马，如果今后有合适的工作再重新选择。

我是@星雨如风，如果认为我的回答对你有帮助，欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休了?内退了?被辞了?

去不去听从内心的召唤吧!

如果对单位有感情，业务轻车熟路，身体仍属健康状态，又无其他杂事扰心，那就去吧!如果家庭经济捉襟见肘，自己又真是闲不下来，老婆还不依不饶，那就去吧!否则，就别难为自己了，给自己放长假，闲云野鹤地享受一把。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有过相似经历的我来回答一下——

都说工作跟感情很相似，经常被拿来类比，比如找工作就像找对象，找对象就像找事业合伙人，接到前任公司的召回就像接到前任男友或女友的复合邀约一样。

我们先来看感情，跟前任复合的有幸福美满修成正果的，也有再次撕逼闹得不可开交，要么死扛下去暂时还没分手，要么果断分手、老死不相往来。

同样的，回到前任公司到底妥不妥当、结局会不会好，也是存在这三种可能的。

一般来说，职业发展好不好，相关因素有:行业，公司，岗位，展开点说就是——

①行业发展处在什么阶段，是否已经进入衰退期、快凋零了，还是在发展快速期、成长惊人，能够赶上快速发展的风口行业自然是“水涨船高”，比如十几年前房地产公司的前台都有分得几十万年终奖的。

②公司管理是否规范，氛围是否积极向上，商业模式有没有硬伤，核心管理团队有没有大咖等，这些因素不一定面面俱到，但至少要有闪光点、没有特别大的硬伤。比如团队老板是个行业大牛，在业内很有影响力，凭借自身资源可以养活整个公司，那么公司没有硬伤，是可以放心加入的。

③岗位跟你的能力、志趣是否匹配，发展空间和待遇能否满足你的要求，直接领导对你是否支持。

回到你现在所处的具体情境，复盘一下这三个大的方面，有没有失分项。

由于你之前任职过，我们假设没有失分项，那么还需要考虑的是——

1.你的心里还有没有疙瘩？

过去发生的不愉快是否已经淡忘，你也成长到足够到不去care，就算遇到类似情景也能处理好吗？

2.之前导致你离开的“那个”原因是否消除，有没有可能有其他因素会再次导致问题的发生？

3.回到公司后，舆论对你是否有利？有没有人坚决的站在你这边，支持你鼓励你？要知道很多优秀的人，也未必见得会在公司发展很好，管理学上有个理论专门说的这情况——劣币驱逐良币，我亲身体验过，更旁观过，所以这不算个别现象。

4.如果不回到原公司，是否真的找不到好工作了？

千万不要图省心或者一时的简便，想当然的下判断说找不到理想工作了，即便在疫情的特殊情况下。

趁这个大家都在休整的时候，好好梳理一下自己的职业发展和未来规划，想清楚自己到底想做什么、擅长做什么、适合做什么，去招聘平台搜索目标岗位，根据要求认真修改简历，投递简历，尝试着去面试，真正去面试几家才知道，说不定很快就能找到心仪的工作。

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