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员工因旷工一天被公司算为自动离职，不发工资，合法吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
[左上]中华人民共和国劳动法第二十六条：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
[ok]其中第25条情况是用人方可单独解除不用支付劳动补偿金的情形，第26条是双方协商可解除劳动关系的情况，这时候需要根据你的实际情况进行补偿金的支付。
[比心]基于以上的基本法律法规，如果公司得规章制度中有相关规定：旷工一天行为属于严重严重违反劳动纪律单位规章制度的，单位单方面解除其实是可以执行的，但是扣押工资行为是不合理的，可以要求用人单位支付已经上班的相应的工资，但是不能要求劳动补偿金。另外我们并不确认旷工一天是否完成重大经济损失，如果有也可以依法进行单方面解除。否则企业单方面解除的行为均为违法行为。劳动者有权利通过劳动仲裁维护自己的合法权益，追讨补偿金及尚未发放的剩余工资。希望对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不合法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，但是合理，
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说员工无故旷工是不对的，然后我们说这件事儿，我不是专业的人事，但是也知道旷工一天是不能算离职的，正常应该是三天。公司如果觉得员工有问题可以谈离职，但是该赔偿就赔偿，这种手段不合适，也不合法，可以申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先根据公司规章制度进行判断和执行！个人认为无故旷工一天应进行处罚并通告批评！不必要一次开除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，劳动法规定，只有连续无故旷工达到一定的天数，才能被公司解雇。而且不发工资肯定是不对的，一般企业旷工是按照一天扣三天的工钱来制定的，如果不发工资，可以收集相关的证据，去劳动仲裁，还您一个公道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为肯定是不合法的，员工旷工固然有错，但不至于被开除且没有工资，这绝对违背中华人民共和国劳动法的相关条例。建议，用法律维护自己的正当利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的公司应该没有旷工一天就算自动离职的规定，国家劳动法有没有此规定，基本是旷工一天扣多少工资这样！公司辞退员工工资是要全部结算的，不给工资建议跟老板谈谈，或者去劳动局以法律途径维护自身的权益！
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