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现在疫情，有些企业明确规定不招实习生，年前面试的岗位也不招人了，该怎么办？

疫情,应届毕业生,企业现在疫情，有些企业明确规定不招实习生，年前面试的岗位也不招人了，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在看起来似乎有点难，但是疫情是对所有人的一次考验，没有出路就自己闯一片天吧！为什么一定要打工呢？你可以选择自己创业啊！多少人给工作都不做，多少人在所谓大企业工作多年仍然选择自己创业。不要把自己创业想的多难，其实打工更难，这是个多元化的时代，更应该有多元化的收入，即便企业继续用人都应该用业余时间做个斜杠青年，让自己的生活更充实，收入更有保障！现在轻创业项目那么多，要有开放性思维，不要局限于某公司的某个职位，世界很大！尤其是中国处处充满机遇，尽管疫情给中国经济带来很大创伤，但是中国仍然是这个世界最具活力的国家，很多年轻人可能不知道，今天的中国就像旧金山淘金时代一样，处处是机遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

受疫情影响，很多单位用工计划有所缩减。这也属于不可抗力的一种，我们作为社会的一员，无力改变，便只能选择接受。

这里我们先来看看为什么不招人了？

1.供需矛盾

首先对很多企业来讲，疫情期间除卫生防疫和生活必备类物资外，受采购限制，其余各类物资消耗大幅下降。需求下降了，生产也将适当下降。

2.资金周转

疫情期间受停工停产影响，企业效益大幅缩水，很多企业甚至面临资金链断裂问题。这时既然无法开源，那便节流。其中减少人力成本是一个大的方面。正式员工可能都朝不保夕，何况实习员工。

对此该怎么办？

1.另谋他路

从就业形势来看，疫情过后。由于企业经营效益不能快速恢复，亏损状态仍将继续维持一段时间，因此要做好长时间就业困难的准备。此处不留爷自有留爷处，如你所说，准备公考，捧国家的铁饭碗，不失为一种出路。

2.练强自身

离毕业还有一段时间，这也是一段学习成长的黄金期，利用这段时间学好专业本领，学习管理，沟通等各方面知识，争取让自己成为复合型人才，在下一步激烈的求职竞争中占据优势。

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