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为什么有的公司一直在招人，还不用人？
公司,招人,岗位为什么有的公司一直在招人，还不用人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
还一种就是销售行业，销售行业压力普遍大再加上人员流动普遍偏高，就必须时常的储备人才，招聘人才这样才能保证公司的正常所需。
3.优胜略汰给老员工一定的压力
这样一直招聘主要是想给老员工保持一种危机感，算是一种鞭策。因为公司会注重人才的培养但是每个人都有懒惰性稍微一放松就可能出现问题。如果让员工积极向上都努力工作起来其中收取的利益比广告费多的多。这就好比公司会潜意识告诉老员工公司不缺人人员，如果有空缺就会有人选补上，也能为公司进行一定的广告效应，让其它投资人或者企业注意到公司带来一定的宣传。
很多人以为这样只是对公司充满的利益，对我们求职人员是不公平的。但是我只能告诉你没有绝对的公平，只要你足够优秀，不管是走到哪里？都会有一席之地。只有让自己强大起来，你才能更好的适应这个社会。
你觉的还有什么原因吗？感谢阅读记得关注呦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也是我的疑问，一些公司常年在招人，甚至于5年前见过的公司也来招人，其实道理很简单，跳槽比较厉害，公司的不稳定性也造就了人员的不稳定性。所以有的企业一直在招人
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果所有应聘者都没录用，那么可能是三种情况：
一、公司不缺人，挂招聘广告出来只是为了做品牌广告，有看起来不错的简历面试一下，作为储备人才之后备用；
二、公司的确缺人，但不急，可以慢慢挑，现在面试的人都不满意，于是继续招；
三、HR也有绩效考评，搜罗了多少人来面试也是他的工作指标，你被拿去充数了。
如果只有你被叫回去等又一直没得到通知，那就是你没应聘上。一般来说，公司是不会专门通知应聘人落选消息的，能发一个制式通知就是很不错的了，大部分时候没有消息就是坏消息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
项目中遇到问题的时候，想要获得免费的答案还包邮送公司的只有面试
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这种公司我也遇到过，有的公司工资待遇低，管理又严，所以，去的人都干不久，我在2005来天津的时候就遇到这样的公司，当时刚来天津，没办法，只有这个厂管吃，就暂时干了，谁知道，进去干了一段时间才明白，这个公司管理相当严，一不留神就会被罚款，整个车间的工人每月几乎都有罚款，工资待遇也不高，因为刚进去都不是正式工，等你干满两个月才能转正，转正后工资才会高点，可是那里面天天加班，经常有罚款，还没等你转正就不想干了，走的时候压的一个月工资都要不上，所以，每天都有走的人，每天也有新来的，常年都在招工，所以，他们用的都是免费劳动力，黑心老板赚没良心的钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一下，真实遇到过这种情况，公司招人，某专业岗位，非高级管理岗，该岗位只招一个人，网上挂出来许久就是一直在招聘，去面试了一次，通过HR和主管部门面试，待遇都谈好了，就是不通知就职，电话询问，HR答复说需要等总经理面试，结果等了一个月没通知，电话再次询问，答复为愿意等就等，不愿等就走，没法只能另找出路。五个月本人再次打算跳槽，看招聘网上该公司还在招聘该岗位，感觉蹊跷，后咨询一个做人事的朋友这是什么情况，人家不屑的说了句：无他，营销手段而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
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