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为什么有的公司一直在招人,还不用人?
公司,招人,岗位为什么有的公司一直在招人,还不用人?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果遇到那种让你等着的,不妨直接一些,打电话过去,询问自己是否被录用,那样会简单很多,如果加上有礼貌的询问,那样可能还会给你加分。
当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标,为了KPI作出的假动作。
但是作为求职者来说,把精力浪费在这个上面,这些都不重要,反思一下自己为什么没被录用,或者抓紧准备下一场面试才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就叫做主人之意不在酒。他这样在变相性的打广告,说明他们公司业务当量大,大量招人事实上他们公司没什么业务量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有些公司有些公司一直招人,还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。
1,公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解,其实部分职位因为流动性大,所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要,可以随时在人才库里找到最新人才的简历。
2,HR充工作量。HR有自己的业绩考核,面试人数也是其中一个指标,所以有些HR也可能采用这种方式。
3,待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。
4。企业做宣传用等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是在说保险公司?[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.\t的确找不到适合的人;
2.\t根本就不确认,而是公司利用招聘在打广告或者从应聘者身上蹭“管理经验”。
不少企业利用这一招“高薪招聘”**总监,面试中对你赞赏有加,然后给你面试课题,出方案,最后把所有面试者的方案融合一下,变成自己的成果,人也没招半个,就是耗费了几天面试时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那有可能这个公司比较挑吧,比较尖端吧,没有合适的人才所以说别人一直在找
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是小贪僵尸,你所说的是职场最为普遍的问题,对于求职人员可能是不理解,公司不缺人但是还一直招聘面试。这不是耽搁求职人员的时间,这是没办法的。因人事部只会为公司着想。他们所考虑的无非就是以下几点。
1.想要获得更为优秀的人才或者比较廉价的劳动力。
很多人都会以为这样长时间的把招聘信息放在网上不浪费资源吗?这样就算浪费一些资源,但是必须要这样做。因为只有这样才能不错过人才也能找到更多廉价的劳动力,及时的给公司补充人员。再加上公司如果招聘新人的话,首先要度过三个月的实习期和三个月的试用期,而工资却是给员工是最少的这样公司会得到更多廉价的劳动力。如果新人是受不了这漫长的试用期就会离开,公司就会重新招聘,所以都说铁打的公司流水的兵。再说对于公司来说这些资源是不算什么的。
2.储备人才和业绩考核
因为如今的年轻人不会死守着一份工作,如果自己干的不开心,或者被领导批评,或者对工作不满意,想换一份工作的话就会无条件的辞职走人,公司会出现空缺岗位但是为了不影响公司的正常运行会在以前的人才信息里挑选优秀的人才进行补充。
还有一点面试率可以提高招聘专员的绩效考核,因为人力资源也是一个岗位,也是需要考核标准的。还有就是公司所招聘的岗位有限人力资源部会在大众简历中会挑选几个进行回复。因为一般情况下,他们都是很忙的每天基本上要联系30多面试人员也有固定的工作量。所以这也是你面试后无回复的原因。曾经我和一个做人事的朋友聊过天,她给我说过,一个公司平时一般销售流动人员是最大的,尤其是90后受不了压力有没有业绩,销售底薪一般都低,就会出现这样的人员空缺,为了不影响工作就是一直招聘为公司注意人才。
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