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大老板也是福布斯常客了,开会经常说职场要有脾气,太好说话连鸟都不理你怎么成功,这么说对吗?你怎么看?
自己的,脾气,的人大老板也是福布斯常客了,开会经常说职场要有脾气,太好说话连鸟都不理你怎么成功,这么说对吗?你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
大老板也是福布斯常客了,开会经常说职场要有脾气,太好说话连鸟都不理你怎么成功,这么说对吗?你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家是福布斯富翁,说话当然有底气,想怎么说就怎么说了,那轮到我们说话和评论的份呢?但有一句话叫做为富不仁,啸张跋扈。人一旦太忘乎所以也会乐极生悲,天有不测风云,人有旦夕祸福,我们贫民百姓还是低调做人好,大话说不来也说不了大话,只能说实话,老老实实做事,干干净净做人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挺好,说话的人是没有脾气的,没有脾气就没有自己的主见。公司老板需要的是有主见有意见,能坚持自己原则的人,看看浩哥怎么说点击视频听详情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在职场,太好说话就没有了自己的声音,没有了自己的声音更没有人替你发声。
不做无意义的职场“老好人“,适室说出自己的观点,为自发声,让别人看到你的存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太好说话的人大多会埋头工作,就像地基一样,非常重要。
但因为地基非常稳定,一般不会出问题,所以很容易被忽略,成为隐形人。
所以要适当表达自己的需求、展现自己的工作绩效。让大家记住你,知道你很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是支持这一观点的。
你大老板说的脾气,指的果敢,利索,干练。是建立在良好品德上的脾气。
前几天我有个以前的同事跟我埋怨,说她有个候选人说好来面试,约了两次都说好,第三天就突然说不来面试了。同事反思到说:可能是我对他太好了,太迁就他了,弄得这个机会不好,不值得他来,他就内心开始拒绝了。要是我口气不那么服务人,稍微硬气一点儿就好了。
正如我前同事所说,若正经,不卑不亢的沟通,不带牵强附会,可能这个机会还是值得被期待的。因为不够果敢,不够利索,不够有脾气,候选人不来了。
综上:个人认为最好的体现的方式是:用温柔的口气,说最强硬的话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这句话我是认同的,但是实际操作起来,我更愿意用一个词形容——“外圆内方”。
外圆——在于你必须要和职场上的所有人保持基本的社交关系,有脾气不代表说有什么情绪都直接性的展示出来,做事情格局要大一点,你们大老板的“脾气”基本上都是得地动山摇得事情人家才会有脾气,一点小摩擦这种就不值一提,在职场上人应该圆通一点,珍惜发脾气的机会,不要一言不合就发脾气,这样只会弄得关系紧张的结果,而且给同事造成不良的印象。
内方——在于你必须要有属于自己做事做人的基本原则,这个原则不用很多,但是必定不能破坏。比如职场上最基础的原则就是莫论他人是非,对公司尽忠,对工作尽责。在工作上一定要有原则,而且态度必须强硬,这个是你发脾气的地方。对于工作原则不允许的事情就是要“不好说话”。
这样一来你就可以比较良好的开展工作,大家都知道你比较好相处,但是不能随便对待。我想在职场上,这样一般情况下算是比较好的结果了。
这是个人的经验,希望有参考作用~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是个普通人,福布斯富豪榜上的人别说见了,名字都不认识几个呢。
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