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上司不愿意培养你,只给你安排任务,是否要跳槽呢?
上司,你的,工作上司不愿意培养你,只给你安排任务,是否要跳槽呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题,你不能单方面看,看看我怎么说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好!很高兴能回答您的问题。
关于您提出的上司不愿意培养你,只给你安排任务,是否要跳槽的问题,我是这么看的:
一、你自己要清楚的认识到这份工作是否符合你,在这份岗位上是否有利于你的发展,如果对你的成长有利,建议你把本职工作做好的同时,也把上司安排的任务完美的完成。
二、上司安排你任务,也许就是信任你,不信任你他不仅不安排任务可能还会刁难你的。
三、不断提升自我,把每一件事都干得漂漂亮亮,这样的人才任何上司都喜欢的,所以从完善自我开始。
四、如果跟上司有隔阂,确实难以相处,换个平台也是可以的,毕竟在打压的环境中成长的过程的确是艰难得多。
总之,无论在哪个岗位,在哪个公司,都要不断提升自我,干好本职工作,出色的完成任务才是最重要的。
谢谢您的提问,我的回答不知能否帮到你?
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我过往的经历来看,你的认知可能要做一下微调。
完成任务的过程就是成长的过程,解决问题的能力是最强大的能力。从长期的职业生涯来看,越困难的任务,你越要抢过来做,而且要尽力做好。这是进步最快的方式,而提供结果也是我们获得赏识最重要的路径之一。
常言道,学好数理化,走遍天下都不怕。掌握了工作的技能,具备了过硬的能力,此处不留爷,自有留爷处。生涯很长,任何一段工作经历都可能只是一个过渡,有必要在乎上司是不是在培养你吗?
成长和进化的管道、途径有很多,上司的培养只是其中很小的一部分。除非你真正在乎的不是成长而是短期的利益,否则完全没必要纠结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能我也有此类的困扰,结合自身的实际情况,谈谈自己的看法。
在工作中,遇到领导对你不太重视的情况,觉得没有培养自己的意思,当然自己能感觉出来一定要好好思考一下,想法去改变一下这样的处境。
从领导的管理思路和工作方法,琢磨一下自己为什么会掉入这样的一个困境。领导给你安排的工作是否对自己有所提高,在领导安排的工作中还能不能得到锻炼,对自己要求不要放松,即使领导给你安排的工作工作量大,没有提升的空间,要先完成分内工作,可以在效率上自我提高,从繁重的工作中提高技巧,总结规律,达到熟练的目标,使自己在这项工作中成为标杆。另外,在重复性强的工作中,捋清主要和次要,把工作时间和工作总量结合起来,不要胡子眉毛一把抓,要突出自己在繁重的重复的工作中来之不易的闪光点。
在工作之余,哪怕挤出时间也要学习在工作中自己想要提高的知识,可以通过与同事聊天,向领导请教,甚至帮助同事完成一些自己想要学习的分外工作,从只字片语中学到些东西。同时,也向同事,领导传达一个信号,我也想干些其他的工作,也能干点其他的工作。
在平时完成自己工作的工作汇报中,尤其是单独跟领导相处时,可以从侧面反映一下自己目前的处境,表达出自己的上进心,想要多发散学习,胜任其他工作内容的想法。可能领导在安排工作中对你有个定位,认为你擅长他给你安排的工作,要想方设法让领导改变对自己固有的看法,在以后的工作安排时的有所改变。只要领导不是刻意针对自己,还是会得到一些机会的,甚至领导会了解你的处境给你一些建议和指导。总之,自己不能破罐破摔,随意应付,调整心态,积极去改变出现的困境。
当然,领导确实对自己有看法,从而刻意地去针对,老给自己安排一些简单重复的繁重工作,自己也看不到前景,那就别浪费时间了,想法换个环境,调个岗位,实在不行换工作吧。别折磨自己,不要天天混日子,总得有点提高吧,可以容忍自己进步很慢,偏离自己的工作规划,但不能容忍浪费时光荒废自己!
总的来说,遇到此类困境,先调整自己心态,试着适应接受,不要随波浊流,换个角度思考,尝试改变出路。再者,多跟领导沟通,试着改变困境,真诚,积极主动。最坏的结果,三十六最后一计,不要委屈自己,离开素质差的领导也是对自己的负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司就是个屁,合作共赢,在自己的人生目标中只能算一个过客,跳不跳不影响整体目标的发展即可,跳槽和干他也可以选择。
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